剛畢業沒多久,主管事情比較多,在我們組裡挑一個負責人。我性格比較開朗,然後就被主管挑出來當個負責的人。
可是沒多久,我的性格缺陷就暴露無遺了,因為怕得罪同事,所以做事躡手躡腳,就連簡單的彙報工作,都沒做好。還好主管也忙完了,我知道我沒當領導的命了。
其實每個人的特質不同,命運也有所不同,因為特質決定了這個人對事物及人際關係的態度,因此,不同的特質,處理事情的方式也各有不同。
所以,我們經常聽到有人說
:特質決定命運!
事實上,一個人如果想在官場上想混得風生水起,那麼,以下這三種特質的人,即使當上了領導,位置也不會從穩,很多人被降職甚至被辭退,都與這3種特質有關。
01疏忽急躁
官場當中,因為各階層之間的上下級關係比較微妙,因此任何事情都要處理得滴水不漏,所以,事情安排得越周密,每個方面都要考慮周全,而且能夠在官場裡面謀得一席之地的人,通常都不是一般的小人物,一個比一個會算計,有謀略。
我曾經有一個同事叫小凡,這個人工作能力還算不錯,不過他有一個缺點,就是做事情太急躁,而且記憶力也有點不好。但是領導考慮到他能力還不錯,於是把他晉升到了主管的位置。
因為他剛剛接手新的崗位,準備工作千頭萬緒,他也忙得焦頭爛額,結果事情弄錯了,有人好心提醒他,他不僅不感激,反而把自己的工作交給別人做,增加了別人的工作量。後來類似的事情太多了,最後領導覺得他沒有當主管的能力與擔當,於是把他從領導崗位上撤了下來。
因此,如果你做事情有一點馬虎大意,都很有可能授人以柄,進而被打壓,因此,凡事要學會左右逢源,不要把話說得過滿,要學會給自己留退路,不能肯定的事情不要承諾,不要隨便幫別人做分內之事,如果事情出現壞的結果,那麼你也難逃其咎。
02多言多語
人在職場裡做事,最需要具備的就是胸有城府,察言觀色,耳聽八方,眼觀六路,訊息靈通,任何事情到了自己這裡都要畫個休止符,因為你不知道事情未來的走向如何,所以絕對不能洩露未經證實的資訊。
我有一個朋友小桐,她就是一個特別愛講話的人,她在辦公室本來是做文秘工作的,平時工作輕鬆,薪水也高,同事們都很羨慕她。當然她長得也很漂亮,老闆帶她出去辦事也挺有面子的,不過她和老闆的關係還是很正常的,只是因為她平時喜歡講話,偶爾也會跟老闆開些不鹹不淡的玩笑。
後來她的一個同事就利用了她這個特點,把她和老闆的關係進行了添油加醋的誇大。於是,謠言滿天飛,事情鬧到老闆娘那裡,後來她被開除了,那個文秘的工作也落到了那個散佈謠言的人手裡。
如果一個人喜歡講話,經常跟他人聊天談論辦公室裡的一些所見所聞,那麼,話越說越多,言多必失在所難免,一不小心洩露了自己的真實想法,自己還沒有行動呢,就已經人盡皆知了,這樣就會讓人抓住更多的把柄,從而被人加以利用,當發現自己掉入他人的陷阱時,早已為時過晚了。
03驕傲自大
職場中,有些人好大喜功,稍微做出一點成績就到處誇耀自己,這樣的人其實從內心深處認為別人都不如自己有本事,於是這種行為無形當中也會給別人造成壓力,甚至讓人有一種被瞧不起的感覺,非常不利於人際關係的經營,而且很容易給自己製造不必要的麻煩。
做出成績,沒必要四處炫耀,如果真的是很大的功勞,也不是小事情,難道還用得著擔心別人不知道嗎?
除非是一些無關緊要的小成績,自己做了,又擔心別人不知道,所以到處張揚,其實大可不必,因為越是這樣,越容易惹人非議,讓別人以為你做的無非是些芝麻蒜皮的小事情,也拿出來顯擺,這樣反而會讓人覺得你瞧不起別人,認為別人沒有你優秀,當你讓別人心裡感覺不自在了,那麼,總有一天,那些人也會報復你,讓你覺得不自在。
因此,喜歡炫耀的特質如果不改,那麼即使你做得很優秀,也會讓人嫉恨,趁你不防備,被別人陷害。
綜上所述,如果有以上任何一種特質,也難當成為領導。
如果是運氣好,得到了升職,也不會維持多久。畢竟在其位,謀其職,作為領導不僅僅是能力問題,需要解決團隊問題,所以更多的是為人處世的智慧。
領導需要識人,才能做到知人善用,也要對下屬有威信,對老闆有交代。說白了就是做人格局的高低問題。
格局大的人,處事不急躁,有條理。有格局的人,不會到處談論是非,是非在他心中,而當取得成績,更不會沾沾自喜。
優秀並不是一蹴而就的事情,必須層層漸進,而格局的培養也是。
在這個時代中,我們不能依靠自己做具體的一件事或大事兒。僅有根據互相配合,承繼狼道的精神實質及文化,大家才可以取得成功,並迅速、健康地往前發展趨勢。
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:小時候只知道秘密不能說,長大後才知道委屈也不能說。
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:在這個世界上,最能讓你依靠的人是自己,能拯救你的人也只能是你自己。
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最後送給大家一段話共勉:
我們也許出生平庸,但是它只是我們的起點。每個人的潛力是無窮大的,格局將成為我們向前的能量。既然我們活在世上,為什麼不讓自己人生變得精彩。
當你決心做一件事情的時候,為什麼不用積極的心態面對。
也許會很難,但我們得相信自己,能夠做到!
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