首發於2019-5-9

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Oracle公司是僅次於微軟的全球第二大軟體公司，它有一個非常有趣的中文名，叫甲骨文。

甲骨文公司靠資料庫技術起家，世界上所有的行業幾乎都在應用甲骨文的技術，全球前100強公司有98家都是甲骨文的客戶。

這麼大的一家公司，卻突然宣佈要大規模裁撤中國區的研發技術員，首批裁撤規模近千人。

裁人歸裁人，甲骨文公司給出了遠遠高於國家標準的賠償金。

按國標，裁人需支付N+1個月工資的賠償金，N為工作年限，工資基數不得超過當地平均工資的3倍。

但是甲骨文一口氣給出了N+6的賠償標準，其中工資基數直接定為2。5萬。

這代表哪怕你只在甲骨文上一個月的班，你也可以直接拿到15萬的賠償金，如果你上了12年班，你可以拿到45萬的鉅款。

老實說，相比國內99。99%的企業，這個賠償金真的是非常地道了，簡直是沒話說，有過職場經驗的人應該都深有體會。

一般來說，當工作的時候，國企和你談理想，私企和你談兄弟。

當裁員的時候，國企給你降工資，私企則有一百種辦法讓你自己走。

直接給出N+6補償的甲骨文，簡直是模範公司，那麼這些離職的員工是不是感恩戴德呢？

當然沒有，這些被辭退的員工打橫幅抗議，堅決反對甲骨文的這種裁員行為。

為什麼這些員工會抗議呢？

因為甲骨文公司，不僅規模大，而且福利待遇那是真的好。

甲骨文的公司文化節奏非常的慢，和現代高效而有活力的網際網路公司形成鮮明對比，所以在矽谷，甲骨文公司被稱之為

養老

公司。

而甲骨文在中國區的分公司，則執行和美國總部一樣的制度和文化。

換句話說，這家分公司的工作強度，哪怕是在美國，也都會被稱之為養老公司。

965是最基本的，甲骨文中國分公司絕不加班，到點下班，甚至允許在家上班。

在群狼環伺，996橫行的中國網際網路行業中，這裡簡直就是世外桃源。

而這一批被裁撤的員工，平均年齡為37歲，他們表示，甲骨文的N+6賠償看似很高，但是由於工資基數只有2。5萬元，所以實際很低，因為很多員工的工資遠遠超過這個數。

注意重點，他說是遠遠超過這個數。

這麼清閒的工作，每月工資還遠遠超過2。5萬。

換成我，我也不走啊。

而且甲骨文公司由於節奏緩慢，賴以為生的資料庫業務已經正在被雲資料業務蠶食。

曾經是甲骨文公司亞洲區最大客戶的阿里巴巴，如今開發出了自己的雲資料，不僅實現了資料方面的自給自足，還反過來成為甲骨文的最大競爭對手。

而在甲骨文公司工作的這些老員工，對老舊的資料庫技術非常熟練，但是對最新的雲技術則非常陌生。

他們早就成了大公司的螺絲釘，已經失去了獨立生存的能力。

離開這個安樂窩，他們不僅收入會大降，而且工作強度會暴增，他們當然不樂意被辭退。

為什麼要裁撤掉中國區的碼農，因為員工薪資沒有成本優勢，當裁撤這些員工會讓企業效益上升的時候，裁員，就成為了不可避免的結局。

有些人喜歡坐在樹幹上乘涼，沒想到自己太重，把樹給壓垮了。

1

人這一輩子，都需要不斷的學習和進化，對於那些以混日子為榮的人來說，360創始人周鴻禕的一句話說的非常好。

你混日子，就是日子混你，最後的輸家是你自己。

人體的細胞會新陳代謝，每三個月會替換一次。由於不同細胞代謝的時間和間隔的不同，將一身細胞全部換掉，需要七年。也就是說，在生理上，我們每七年就是另外一個人。

細胞都在更新自己，何況我們人呢？

諾基亞，曾經是手機屆的第一霸主，其發明的塞班系統曾經獨步一時。

曾幾何時，能進諾基亞中國分公司的，那都是精英，在諾基亞工作的塞班大神，都是中國各大高校最頂尖的精英。

諾基亞工資高福利好，舒服穩定，工作也很輕鬆，做好自己分內事就行了，上司也對你很寬鬆，比起其他中國私企簡直就是天堂。

哪能想到，諾基亞突然有一天就不行了呢。

諾基亞被微軟收購之後，這些只會塞班系統的“大神”立刻被微軟給掃地出門，給的補償很足，但是依然引來了這些技術員的強烈抗議。

這些曾經的高校精英，在諾基亞這個待遇好，工作輕鬆的崗位上，失去了危機感和奮鬥之心。

當裁員降臨的時候，他們突然發現，自己已經被打磨成大公司的一顆螺絲釘了，只會幹手頭的那點事。

而且，這顆螺絲釘還是特製的，只適合特定的機器，你連換機器的能力都沒有了。

舒適又輕鬆的崗位都是有代價的，貪圖享樂沒有居安思危意識的人，都將會付出代價。

2

在去年，唐山撤銷了所有的路橋收費站，在職的收費員都將按照勞動法的規定給予補償。

結果，引來了收費員的集體抗議。

在採訪影片中，被裁員工理直氣壯的宣稱：

當時找這份工作是花錢進來的，現在不要我們了，我們找工作都很難找的。我把青春都耗費在收費站了，我現在36了，學東西也學不了。出去學東西也比20多歲的人學得慢，而且什麼都不方便了，所以都不喜歡我們這樣的勞動人民，我們的優勢都放在收費站了，我只會收費。如果在飯店端盤子端碗，至少會報菜名，現在啥也不會了。

聽起來好像很有道理，但是實際上簡直令人啼笑皆非。

自己沒有一技之長，還怨別人不養你一輩子。

只會收費，連端盤子端碗都不會的人，拿著這麼高的工資在這裡混日子，生活過的真是舒服。

年輕人千萬不要做這種不動腦的工作，時間長了人真的會變傻的，這種沒有技術含量的工作，隨時可能被取代。

時刻都擁有謀生的技能，伴隨時代一起進步的人，才能真正的無懼風浪。

3

你是名校畢業，社會精英，成功進入一家大型公司，擁有一份高薪且輕鬆的工作。

你的人生圓滿了麼？沒有，你要時刻思考，如果你離開這家平臺，那麼你還剩下多少生存的能力。

當你確信自己可以輕易找到新的工作時，你才不會時刻擔憂公司破產或者自己被裁員。

如何確保自己的生存能力，方法只有一個，那就是不斷的學習，不斷的進步。

年輕人應該學習，年入中旬的人還有沒有學習的必要呢？

當然有，而且我可以明確的告訴你，疏於學習，無法及時掌握最新技能和知識，正是職場中年危機產生的最大根源。

一位叫姜淑梅的老人，60歲的時候學習莫言寫小說。

今年，她81歲了，已經出版了4部小說，獲獎無數，引起了文學界的震動

而一位100歲的老奶奶曾說：

“我特別後悔60歲的時候沒有開始練小提琴，如果當時練了的話，我現在已經是一個有40年經驗的小提琴手了。”

不要被現在的安逸生活所欺騙，所有的安逸生活，都是拼出來，熬出來的。

沒有寒窗十年苦，你就不可能靠著名校學歷進入這些安逸的大公司。

而進入這些大公司之後，如果你放棄了學習，得過且過，那麼餘生你連混日子的機會都會被剝奪。

而對那些持續努力的人來說，你只管努力，生活只管給你驚喜。

舒適的工作背後其實沒有風險，那些沉迷於舒適工作，躺在功勞簿上不思進取的人才會有巨大風險。

而我們，必須要規避這種風險，當你每個月都要還鉅額房貸時，一定要想清楚，如果手頭這份工作出了問題，你能不能迅速找到下一家，確保家庭的資金鍊不斷裂。

如果你人到中年卻發現自己每天都如履薄冰，那麼你就要反問一句自己，在過去的日子裡，你是不是貪圖安逸。

成功的路並不擁擠，因為太多的人沉迷於舒適。

我們每天逼自己奮鬥，只是為了當意外降臨的時候，我們可以笑看人生。

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