“名校光環”到底有沒有用？近年來，很多高考生對於名校的追求越來越激烈，但同樣也承受著較大的競爭壓力，畢竟想上名校，也是對同學們的多方面考驗。

但不得不說，現在很多企業在招聘的過程中，也確實比較傾向於名校畢業生，似乎從名校畢業的同學，在自身能力上就已經完勝，但很多企業為了招收到更多的人才，還會在面試過程中詢問一些類似於考驗同學們各方面能力的問題。

西交大求職者要求月薪20000元，聽到HR的一個問題：給我10萬也不幹了

西交大是一所雙一流高校，全稱是西安交通大學，也是我國教育部直屬的綜合性重點高校，近幾年頗受高考生的歡迎，該校的

核工程與核技術專業

、以及

計算機等專業

都是佔有優勢的，值得同學們報考。

而從該校畢業的同學，基本上工作型別也不差，而且薪資待遇也非常可觀，不過近日一位西交大的畢業生分享了自己求職的經歷，大家看法不同。

這名同學所學習的專業就是技術類相關，這個專業對口的行業還是比較多的，而且相對來說，凡是和“技術”有關，就意味著薪資待遇並不差。

他畢業後來到一線城市面試技術崗位，

要求月薪20000元

，其實以他的能力，研究生畢業，再加上自己的實習經歷，在大學期間所獲得的各種獎項，再包括老師的內部推薦，其實這個要求也並不算高，畢竟能力擺在這。

本以為自己十拿九穩，但是沒想到現在的HR面試時卻不按照套路出牌，隨即問了他這樣一個問題。

“如果你的女朋友外出旅遊，為了省錢和別人合住，你會分手嗎？

”其實說白了，這個問題和工作一點關係都沒有，但或許HR也是在考驗他的反應能力。

隨後，他也覺得這個問題有些偏激，但面對HR的直視，也回覆了這樣一句話：“假如是你的妻子，你會怎麼辦？”其實這也是一個方式，用同樣的問題去問HR，看他怎麼說。

但不料這位HR卻態度大轉變，大聲呵斥“你什麼意思，是你問我還是我問你？”事情已經鬧到了這個地步，這名同學也覺得被錄取基本是不可能了，所以直言：“

大家都是平等的，你能問我這麼不靠譜的問題，我為什麼不能問你

”。

就這樣，最終的面試結果以失敗告終，不過這位同學也並沒有覺得自己有什麼不對，還直言：

給我10萬也不幹了

，更何況自己要求的薪資是2萬。

對此網友也表示，這樣問題就不應該出現在面試的過程中，考驗同學們臨場發揮能力以及反應能力的方式有很多種，不需要非要用這種偏激的方式。

如何看待面試時，HR提出的奇葩問題？

其實很多同學在面試的過程中都有這樣的經歷，只不過每位HR問的問題可能會不太一樣，但無法否認，之所以會有這樣的事情發生，也是因為

HR想要考驗面試者的反應能力

，以及他們

在面試過程中的心態。

HR的出發點我們是可以理解的，但是面對他們提出的一些比較奇葩的問題，可能會給很多同學造成困擾，甚至有些同學還會覺得這是一個不好的企業。

之前有網友爆料出，自己在面試的時候，HR問出這樣一個問題，“

你認為你身上最小的洞是什麼？

”其實面對這個問題，很多網友覺得有些擦邊，而這名女生直接回答道：“耳洞”，這個答案也深受HR的認可。

但其實對於很多人來說，難免有時候會覺得有些尷尬，甚至是不知道應該如何作答，所以對於這個問題，個人覺得，有些HR提出的問題未免有些過於極端。

向面試者提出問題可以理解，但至少要和工作有直接的關係，以免給企業帶來不好的印象，給面試者帶來不好的面試體驗。

那麼如果HR提出一個奇葩問題，作為大學生應該如何對待？

其實作為同學們來講，

最應該做到的就是端正態度

，如實回答，而且同學們要記住，HR提出的有些問題，可能並不會影響到最終的錄取結果，而是看你的反應能力。

在面試的過程中不要猶豫不決，更不要吞吞吐吐，可以表現的更加自信一些，這樣給HR留下的印象也是比較深刻的。

或者同學們可以提前收集一些奇怪問題的答案，也是為了以防萬一，當然，同學們最需要注重的還是自身能力的提升，這才是企業最終是否錄用你的首要標準。

今日話題：你在面試的時候都遇到過哪些奇葩的問題？

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