大眾網·海報新聞記者 廖偉 實習記者 秦坤 聊城報道

“這個打孔機在我們人勞科工作了十年，突然要搬走，我心裡還挺捨不得呢”，清晨，東阿黃河河務局人勞科科長邢愛民一句“不捨”打破了人勞科原有的寧靜。

為了提高辦公效率，最佳化辦公裝置，推動幹部人事檔案管理工作更好更快發展，東阿黃河河務局為人勞科更新了打孔機，由原來的老式手動打孔機換成了集打孔和裝訂於一體的新式自動打孔機，解決了幹部人事檔案材料散亂、裝訂困難的問題，推動了幹部檔案的規範管理和高效利用提供物質保障。

有一次，老式打孔機不見了，而新入職幹部的檔案急需裝訂入檔，這可急壞了老科長邢愛民，他發動全科人翻遍科室上下，最終發現，打孔機就靜靜地躺在櫥子的最深處。原來，為了更好地“保護”這個老打孔機，邢愛民把它精心包裹好，“藏”在了櫥子最深處，結果，“藏”的自己都找不到了。可以說，這臺打孔機見證了東阿黃河河務局人事檔案管理工作的十年發展與進步。十年來，東阿黃河河務局嚴格落實幹部人事檔案管理各項規定，不斷細化工作舉措，靠實工作責任。一臺臺老式手動打孔機變成了新型自動裝訂機，實現了由手動到自動的技術飛躍；一本本老舊檔案冊變成了大型活頁裝訂本，克服了檔案內容更新難、易丟失的困難；一頁頁手寫薄稿紙變成了A4列印材料，改變了檔案內容難辨認、紙張易損壞的歷史難題；一個個老舊木製櫥櫃變成了檔案專用鐵皮櫃，為檔案安全提供保障。同時，人勞科積極探索人事檔案管理“加減乘除”法，使得人事檔案作為幹部政治生命線的作用得到有效發揮。

材料收集做“加法”，確保完整齊全。

嚴格遵循《幹部人事檔案材料收集歸檔規定》要求，堅持經常收集與定期收集、重點收集與普遍收集相結合的方法，每年按時對考核登記表、任免審批表、學籍等材料採取協調單位、督促本人的方法進行收集，並對重點入檔材料登記在冊，確保材料收集的完整性。

資訊稽核做“減法”，保障準確規範。

嚴格按照中組部《關於幹部人事檔案稽核工作的問答》的標準認定幹部的“三齡兩歷一身份”等資訊，對已收集的每一份歸檔材料進行鑑別、甄選，堅持做到材料不清晰的不收、手續不全的不收、存疑的不收，做到所有影印和補充製作的材料都要有複製的時間和經辦人、組織人事部門公章等標識，保證幹部人事檔案材料來源清楚、手續完備、資訊準確。

工作效率做“乘法”，確保及時高效。

充分發揮人勞科在檔案管理工作中牽頭抓總的作用，選配政治可靠、作風正派、責任心強的幹部從事檔案工作，在源頭上嚴格把關。採取集中培訓、以幹代訓等方式，加強《幹部人事檔案工作條例》等規範性檔案的培訓學習，切實提高管檔人員能力素質。在日常管理工作中，嚴格執行“三不準”“三不轉”“三不收”規定，制定檔案材料收、查、借、閱、轉等8個流程及臺賬，有效提高幹部人事檔案管理工作效率，為今後幹部人事檔案儲存、管護等工作奠定了堅實基礎。

檔案利用做“除法”，發揮重要作用。

為幹部隊伍建設提供“三齡兩歷”、獎懲情況、家庭主要成員及重要社會關係等關鍵資訊，為選人用人提供準確的基礎資料和決策依據，堵住“帶病提拔”漏洞，突出幹部人事檔案服務幹部選拔的功能。同時，在幹部錄用、調動、獎懲、福利待遇、辦理離退休和處理歷史遺留問題時，嚴格落實“凡提必審、凡轉必審、凡進必審”原則，充分用好乾部檔案資料，為幹部管理工作提供有力依據。

踐行“雙高六出”工作理念，打造“有為”單位，弘揚六種精神，樹立六種新風，努力讓黃河成為造福人民的幸福河，老式打孔機的使命已經完成，東阿黃河河務局人勞科人事檔案管理規範化、科學化的腳步，仍在繼續。

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