2021的冬天，我在銀行工作的第7年，我辭職了~

從2014年2月進入銀行實習到轉正，至今已有7年，待過1家股份制和2家城商行，先後幹了3年櫃員，4年職能部門營銷推動/產品經理，到18年主動轉崗做對公客戶經理，經歷了前中後臺崗位的轉變。

7年銀行工作有太多太多得與失和苦與樂，箇中滋味可能只有銀行人才能體會。一不小心就到32歲了，近幾年一直思考自己職業生涯的未來在哪，常常問自己：

我會一輩子幹銀行嗎？

35歲從銀行辭職出來我能做什麼？

因為35歲是一個分水嶺，35歲不管是國企還是央企、體制內單位都是一個升職提拔上限，更是進入體制內的一個限制。當年的我離35歲還有3年，我擔心超過這個年齡基本上不去，除非特別優秀可另行報批，想想確實挺難的。

另一方面，我也看到銀行這個行業下沉。如果說10年前銀行業是朝陽產業的話，那麼10年的今天，銀行業已然成為了夕陽產業，行業競爭力下降。銀行過去也是中國房地產的黃金10年，也同樣是銀行業的黃金10年。黃金年也是得益於國家經濟政策的推動扶持，大部分銀行靠服務房地產企業賺的盆滿缽，資產規模和利潤快速增長，員工福利和收入也很可觀。但是，最近幾年隨著政策紅利的消退，也由於房地產開放商資金斷裂，相繼暴雷。合作銀行因此踩雷，把前10年掙的那點利潤也一次性給賠回去了，大量不良資產計提拔備，不良率攀升。這個時候，銀行不得不開始勒緊褲腰帶過日子，這就出現了“開源節流”、“審慎經營”，於是公司開始降薪裁員、全員營銷、更加無休止的加班開會等等，就好像是一座座大山壓在員工身上，嚴重擠壓員工的8小時時間，更可笑的是你的付出與回報完全不匹配，這是對身體心理的多重壓榨與煎熬。

我曾以為我這輩子就這樣了。沒有想到……無意間看到家鄉某區分局招聘輔警的公告，反覆閱讀了招考詳情，一個想法在我心中生根發芽，這不正是自己想要的嗎……

收到錄取通知書那天，向銀行遞交了辭職書。

我如願成為公安隊伍的一員，每天值守路面探頭後臺，以默默無聞的方式守護著這片愛得深沉的土地。

每當有人不理解我，為什麼要放棄月薪5位數的工作去當一個輔警的時候，我總是笑著說：

“不是銀行的工作不好，而是找到了讓生活更有意義的事情。”

輔警，一個簡單的稱呼，一份平凡的工作，卻是公安工作中不可或缺的組成部分，其中有為公安事業奉獻了大半輩子的“老黃牛”，也有入警不久的“小鮮肉”（比如我），有衝在一線的，也有後勤保障的。在穿上警服的那一刻起，就註定要與責任、奉獻結下不解之緣。

所有的輔警工作者是平凡但不普通的無名英雄，每天默默的在守護著這座城市，到現在我也不後悔我當時的決定，個人覺得人生在此刻有了意義，我的父母覺得我是全家大英雄，我給了他們安全感。

由於基層治安工作形勢的需要，現有編制內的警務人員，很難滿足實際需要，因而各省都大量使用輔警、協警人員，輔助警務人員開展工作。隨著輔警人員的大面積使用，輔警人員管理，基本上已經規範化了。雖然依然是合同工，不是編制內正式職工，但已經非常接近正式職工管理，有專門的管理辦法，也有專門的晉升職級層次，還有專門的薪酬管理辦法。其中雲南、山東等省都出臺了相應的《公安機關警務輔助人員管理辦法》，從招聘、管理、使用、工資待遇等，全方位規定了輔警人員招錄使用。把輔警分為了七個層級，工作考核優秀、符合規定可能逐級晉升，解決了輔警人員沒有上升空間、積極性不高的問題。

總的來說，輔警的待遇在如今來看是越來越好了，確實可以成為不少人的職業選擇。但輔警也有自己的工作難度，大家選擇時還是要慎重。

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