文/紅豆

最近一口氣追了好多集《平凡的榮耀》，雖然電視劇是兩年之前拍的，可是職場上的那一點事兒，真的沒有什麼改變。

在職場上摸爬滾打過的人一定多多少少都會莫名的產生一種感同身受的感覺。

對了，不知道小夥伴注意到一點沒有，

每每這個時候，彈幕中總會有小夥伴在吐槽 ：這個學霸也太不環保了吧？

可是，僅僅只是不環保嗎？

一

看過電視的小夥伴都知道，學霸高思聰有一點點的”自以為是“。在實習的時候，他就是實習生中的佼佼者、領頭羊，實習生中最大的”官“，公司一有有任務，都是透過他下發出去的。

有一次在電梯中，高思聰問孫奕秋，你找好合作搭檔了嗎？

孫奕秋一臉茫然：什麼搭檔？

高思聰一副得意的樣子：怎麼，你還不知道啊，這周的培訓是要找合作搭檔的。

嚇得孫奕秋馬上翻遍了群訊息，看看有沒有遺漏任何訊息。

這時，高思聰才自以為帥氣的拿起自己的手機說：“當然沒有看見，因為我還沒來得及發。”

隨後，一鍵傳送，所有的實習上都收到了”指示”。

除了這次以外，只要是實習生的會議，基本上都是由高思聰組織的。

當時風水輪流轉呀，當時他的位置有多高，在轉正後就會覺得自己的位置有多卑微。

看看這落寞的小眼神。

高思聰不覺得是自己的問題，他覺得領導江南對他有意見。

這個意見在高思聰的眼裡無非就是江南怕自己功高蓋主，怕自己一旦發揮實力會搶了他的飯碗。

我不否認現實職場中真的有這樣的領導，可是目前來看，江南無疑不是這樣的人。他只是一個一心想要做好工作，外表有點冷酷的領導罷了，而且在我看來，江南對高思聰的態度，也就是想要磨磨高思聰的銳氣。

可是高思聰卻越發篤定地認為：江南就是看自己不順眼。

於是從那個時候開始，心比天高的高思聰不僅和江南正面剛，而且還當著領導的面修改自己的簡歷、接聽獵頭的電話。

不過這點小滑頭，怎麼可以逃出職場老人的眼呢。

得不到重視，覺得自己無施展拳腳的地方，於是想走；

不捨得好公司、覺得好不容易從實習生中突出重圍，於是想留。

此時此刻的高思聰就像是無根的浮萍一樣漂浮著，

二

你們看看林經理的工位，就很明顯的是沒有想走的心思的。

雖然我們都知道他幹得不爽，可是他也知道自己一時半會是不會離開公司的，所以這個工位感覺應有盡有，啥都有，恨不得自己怎麼舒服，怎麼來。

扇子、空氣加溼器，地球儀、捶背的、就連搖步機都有：：

再說郝帥的工位，也有一面很符合他“自戀”特色的鏡子，還有自己帥氣的照片。

還有的人，連電蚊拍都自備。

而現實職場中的工位，可能是這樣的：

也可能是這樣的：

當然，也可能也真的有很簡潔。

（以上真實辦公室圖片，均來自網路）

無論怎麼樣，起碼都感覺都是很“人氣”的，讓人覺得很有歸屬感，對不對？

三

當然，也有很多人覺得，職場是虛偽的，我們應該把職場和人生分開。

在職場上，我們是出賣自己的勞動力獲取報酬的，而在人生裡，我們應該要享受陽光雨露、鳥語花香的。

工作與生活便是相互滲透的，事業與工作也是相互交融的。

所以，歸屬感，對於我個人而言，挺重要的，這是一種自己對自己的認可，讓自己安定下來，並且努力紮根的態度。

如果一直以遊離的狀態在一個公司、一個團隊中，浪費的不僅僅是彼此的時間，更多的是對自己的消耗。

但其實，我贊同吳恪之的說法。

有點時候，或許也只是需要一杯熱水的溫暖，而已。

你們覺得，高思聰最後是會走，還是會留下來呢？

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