二：在領導面前幫別人求情

其實身為領導，他們也是一群被孤立的人。很多時候領導是非常想要跟下屬打好關係的，比如在一起吃飯的時候有時會接著公事的原因來和自己的下屬坐在一起，其實他們更想要去融入到一個和諧的同事環境中去。有時候當領導對其他人不滿的時候，也會借別人的嘴來說出來，但是他批評一個人的時候，其他員工千萬不要在領導面前求情。這樣才會襯托出領導更像是一個壞人，並且最後還可能會好心做錯事。

三：自己傻傻的去組織活動

大家在一起工作的時間久了，就會變得很壓抑，會有一種想要去釋放自己的情緒的想法。有時候就會有一些“出頭鳥”發起倡議：我們週末去哪裡玩吧

？要知道造成這種工作狀態的並不是其他人，可能還有這領導的因素在其中，他都沒有發起什麼緩解工作壓力的提議，你又怎麼能夠去出這個風頭呢？並且假如大家都同意了你的提議，那麼集體出去的費用誰來承擔？萬一出了什麼問題的話，你是不是得付這個責任？

TAG: 領導想要求情時候提議