近日，我市釋出《關於做好“專精特新”中小企業和製造業單項冠軍企業職稱工作的通知》，在全市探索實行“專精特新”企業職稱申報舉薦制，進一步打破戶籍、地域、身份、檔案、人事關係等限制，對論文、職稱外語、計算機考試成績等不作限制性要求，更加註重專利發明、成果轉化等工作績效、創新成果，旨在有效激發和釋放專業技術人才創新創造活力，推動全市中小企業高質量發展。此政策將惠及我市1400餘家企業、數萬名專業技術人才。

探索實行申報舉薦制

我市探索實行“專精特新”企業職稱申報舉薦制，對企業內具有突出技術創新能力、取得原創性科技成果以及做出重大貢獻的優秀工程技術人才，經企業董事長（或研發團隊技術帶頭人）署名舉薦，可不受原職稱資格、學歷資歷、工作年限、繼續教育等條件限制，直接申報工程技術系列中高階職稱。

國家級的“專精特新”企業，每年度最多可舉薦2人直接申報高階職稱（其中，申報正高階職稱最多1人）；省級的“專精特新”企業，每年度可舉薦1人直接申報副高階職稱；市級以上“專精特新”企業，每年度可舉薦2人直接申報中級職稱。

申報渠道更加暢通

我市今後將進一步打破戶籍、地域、身份、檔案、人事關係等限制，凡是在我市“專精特新”企業工作、與企業建立勞動（聘用）關係的專業技術人才，均可按照屬地原則，由所在區市人力資源社會保障部門或者人事代理機構推薦申報職稱；建立職稱申報兜底服務機制，對無檔案管理部門的專業技術人才，可直接報至相應人力資源社會保障部門。

建立職稱申報“綠色通道”，對在“專精特新”企業中工作，符合職稱評價標準規定的學歷、能力、業績等條件的工程技術人才，經單位推薦，可直接申報工程師職稱；對確有真才實學，專業技術業績顯著、貢獻突出，達到高階工程師破格條件的，可直接申報高階工程師職稱。對納入“直通車”範圍的高層次人才，符合相應條件，可直接申報相應高階職稱；我市認定的D類以上高層次人才，可直接申報相應副高階職稱。

評價標準以用為本

結合“專精特新”企業發展需求和人才特點，我市進一步完善職稱評價標準，克服唯學歷、唯資歷、唯論文、唯獎項等傾向，突出市場認可和對企業的實際貢獻，對論文、職稱外語、計算機考試成績等不作限制性要求。

將創新創業、技術開發、專利發明、成果轉化、技術推廣、標準制定、決策諮詢、公共服務等方面獲得的工作績效、創新成果，以及掌握獨特、獨有的工藝、配方等專有技術，在市級以上行業主管部門組織的創新創業大賽中獲獎，在技術改造、創新中為企業提供切實可行的改善性方案並取得較高經濟效益和社會效益等情況，作為“專精特新”企業職稱申報評審的重要參考。注重以用為本，將企業董事長或研發團隊技術帶頭人對參評人員專業能力水平和對企業貢獻度的評價舉薦意見，作為職稱綜合評價考量因素。

探索在工程師職稱評審時，將企業內部人才考核評價標準納入職稱評審條件，對管理規範、專業技術人員普遍認可的企業內部獎項、獎勵等作為職稱申報的業績參考。同時，探索實行專家評審與面試答辯、業績展示等相結合的評價方式，進一步提高“專精特新”企業專業技術人才職稱評價的科學性、針對性。

健全評審專業透明度

我市將積極遴選吸納“專精特新”企業中具備高階職稱的專業技術人才，納入全市工程技術專家評委庫進行統一管理，鼓勵“專精特新”企業技術專家參與本行業、本專業職稱評價標準條件制定、中高階職稱評審等工作。

同時，建立職稱申報舉薦責任制，對舉薦工作把關不嚴、弄虛作假的企業，經查屬實，取消企業職稱舉薦資格，相關情況作為“專精特新”企業資質複核的重要參考。對申報人員實行個人誠信承諾制，申報人對本人申報行為負責。申報評審過程中弄虛作假的人員，要嚴格按照國家和省有關規定進行處理，並記入職稱評審誠信檔案庫，納入失信“黑名單”。

釋出於：山東

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