作者：大將軍郭|心理諮詢師|性感長腿女青年

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讀者提問：大將軍您好，關注您很久了，我也是學心理學畢業的，不過雖然很自豪，但確實很皮毛。諮詢一個問題，怎麼找老闆討要工資比較合適呢？

我男朋友公司老總比較年輕，90後，自己創業，本來擁有兩家公司，一家大帳房，一家文化科技公司，前不久因經營不善，大帳房合夥人及高管一起離職，後面賣掉了公司，給大帳房的員工發了工資。

我男朋友在另一家文化公司就職，目前已經是拖欠2個月工資以及半年多的提成（將近5萬）沒有發，每次開口要都是再等等、快了，因為是小規模公司，並不算很正規，沒有籤紙質版勞動合同，進公司時管一頓午飯，現在已經一個月不管飯了，口頭承諾說是有飯補，反正是該發的都沒發下來。

我一個外行感覺這個公司可能撐不了太久了，因為我們打算年底結婚，目前考慮買車，就在等這筆工資到賬買車，有沒有什麼好的方法儘快讓老闆兌現工資呢？最好是不要走法律途徑，畢竟費時費力，但是不到萬不得已也只能這樣考慮。還請將軍支個招？

將軍答：

要錢這個問題，既然你說先不走法律途徑，那它不僅超越了心理學範疇，其實也超越了一切學科的理論範疇，實話說，最後都變成了人性的博弈，看命了。

你的問題我只能提供“如果是我，我會怎麼辦”的思路，僅供參考。

這個時候跟老闆“曉之以理”只能作為輔助手段了，主要還是“動之以情”。要錢的時候千萬別說要買房買車，這種非剛需類要錢的理由，只會讓老闆覺得你們並不缺錢。

最好能給一個剛需理由，家人生病需要錢，自己交房租要交錢否則沒地住，或者你欠了別人錢不得不還。總之，要把老闆拉入到一個更容易共情你的問題情境裡，以此喚醒一點他的惻隱之心。

之後儘量爭取“特殊化”的可能性，你可以這樣說，“我知道您現在給全體員工發工資獎金很困難，但我的情況確實非常難，能不能先幫幫我，我也不會跟其他同事說，該怎麼工作就怎麼工作，會絕對保密”。

再有就是一點心理學小技巧了——“門面效應”，提出要工資和獎金的時候，一定要先提全額髮放，老闆大機率會拒絕你的請求。

這個時候千萬別放棄，可以試著商量“那能不能先把獎金髮下來”，他剛拒絕你了一個大要求，那麼接受你小要求的可能性會增加，老闆可能也是要體面的，對吧？

不過說千道萬，這都是沒招兒的招兒。

如果你碰到一個無賴，動之以情也沒用，可能走法律途徑都難要回，畢竟沒有籤勞動合同，都是口頭協定。

所以先了解一下勞動仲裁相關的知識，一顆紅心，兩手準備，別等到“萬不得已”了，現在的情況也並不容樂觀。

最後，只能祝你們遇到好人了。

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