在職場裡面，非常常見的就是好像每個人都在追求所謂的高薪，但是事實上那些，盲目追求高薪的人，最後卻是早早地選擇了退出，離開

但是也有一些人，在職場裡面不驕不躁，有人說他們不爭不搶，無慾無求。

但是事實上別人追求的確是另外一種境界，中庸。論語裡面有這麼一句話“中庸之德，其致欸乎”

用職場的話說，中庸就是在職場裡面，不和別人爭功勞，不和別人攀比，不和別人鬧矛盾。

有人說，那這樣的人不是職場裡面最受人欺負的老實人嗎？

其實不是的，在職場裡面，看似這樣的人不行但是往往這樣的人，最後卻成就一番事業。

01

中庸是一種心態

心態的好壞決定了一個人做事水平的好地，性子急切的人做事就容易毛手毛腳，這裡有問題那裡有問題。

這樣的人雖然能夠保持速度，但是做事的質量還是要有待提高的。

而中庸之道在於做事不爭不搶，做好一件事為止。在於做事的態度。

02

中庸是一種狀態

這種做事的狀態深受領導和同事的喜歡，在職場裡面沒什麼大事，一般小事最考驗一個人做事的狀態了。細節決定了成敗，中庸之道。

03

中庸讓別人不反感

最後中庸能容易讓別人和你相處，不爭不搶。別人不會對你有太多的嫉妒和好勝心。

同時。在執行中庸的時候，別人會讓你覺得，這是沒有問題的。可以放心大膽地去做的。

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