某企業去985高校找機械專業畢業生，月薪開出了1萬4都找不到人。這是啥情況？

這就是人才市場的結構性矛盾了。

一方面很多工廠企業招不到自己需要的人才，另一方面很多畢業生、待崗人員找不到合適的工作。

會有人說，把需要招工的企業和待崗人員對接一下不就行了嗎？問題就在這裡。

找不到工作的這批人並不是企業想要招的人，求職者想去的又並不是這些個空著的崗位。

如題的這條新聞，這些個企業是去985大學招人的。

中國的985大學一共才39所，而中國目前一共有2956所大學！

企業1。4萬的月薪，難道在剩下的2917所大學裡面找不到合適的人才嗎？

這是企業太傲嬌了啊……拿這個在說事不是在博眼球嗎？

再來求職者的角度看看。

現在的畢業生基本上是95後、00後，這一代人更加看重自己的

成長空間、自由時間、寬鬆氛圍和社會地位，

他們對於工資水平反而不會那麼斤斤計較。而這些要求在國內的中小型企業是很難滿足的，甚至可以說除了少數的幾家頭部企業，剩下的企業都達不到年輕人的心理預期。

從行業上來說，近40年來的經濟高速發展，金融、網際網路才是大家心中的top行業。機械工人的社會地位遠不如幾十年前。

五六十年底的時候，技術工人實行八級工資制，八級工不僅工資待遇高，社會地位也高。在廠裡面一個八級工的工資甚至比廠長還高，還經常會有省市領導看望慰問，從上到下都很尊重他們。

我曾經在工廠工作過一段時間，和工人師傅們聊天，他們都在感慨雖然現在的絕對收入比以前翻了好多倍，但是社會地位是遠不如當年了。而這，恰恰是這一屆年輕人非常看重的。

圖片來源於百科

國旗上有五顆星星，其中有一顆代表著工人階級。

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