轉業是很多軍人都必須直面的一個問題，無論舍不捨得離開部隊，或者願不願意離開部隊，大多數人都有離開部隊的一天。

轉業本身也是個正常的事情，正確對待也就是順理成章的事情。但也有少數人看不明白，容易陷入誤區，採取一些不可取的方式。

比如，下面三個容易陷入的誤區。

第一個誤區，不惜犯錯自毀印象求轉業。

可能有人為了達成轉身的目的，在自身條件又不滿足的情況下，加之願望迫切，採取一些極端手段。

比如在工作中故意出差錯，在生活中故意違反紀律規定，在遇到矛盾時故意頂撞上級，本以為是可以把印象搞差，讓領導不滿意，就會被領導主動趕走。

殊不知，印象確實搞差了，但可能也會受到處分，最終結果就是雞飛蛋打，很可能依然走不了，這點小把戲早都被領導看穿了。

而且，受到處分，尤其是嚴重處分的幹部，很多地方是不予接收的，直接被關上了轉業的大門，相當於自絕後路。

第二個誤區，躺平混日子等轉業。

可能也有人想著反正要轉業，也不想在部隊求進步了，所以也沒必要認真幹工作了。於是開始躺平，遇到任務能推則推，工作應付了事，每天混天度日。

說實話，這樣的人在哪裡都不受歡迎和待見。不光領導看著煩，身邊人也不喜歡。因為沒有一點擔當，把自己利益看得太重，太自私，沒有一點擔當。

這樣的人對單位影響很壞，最直接的就是影響大家的積極性，損害單位的風氣。

這樣不受待見的人，單位是不會讓其稱心如意離開的，因為會給其他人樹立不好的導向。

所以，最終結果就是不但走不了，還名聲盡毀，變成單位的個別人，成了大家茶餘飯後的笑話，得不償失。

第三個誤區，想不調職熬達齡好轉業。

確實，之前有一些人中尉達齡後轉業了，於是很多人似乎看到了希望，也想透過不調職熬達齡好轉業。

其實，之前達齡轉身的那些人，基本都是因為前些年職位緊缺，想調職未如願，最後不得不選擇了達齡轉業這條路，並非一開始就想熬達齡。所以，單位也沒有為難他們。

但此一時，彼一時。矛盾突出的那幾年已經過了。如果還想如法炮製，無疑是刻舟求劍。時代和環境都不同了。

在部隊，編制就是命令。不可能空出來崗位了，不選人去補充的。如果都這樣，那幹部隊伍豈不是就斷層了。

在單位，通常都是個人服從於組織需要。想自我設計一直不調職，誰會允許這麼任性的行為呢。

所以，熬達齡不調職是走不通的。最終可能熬了幾年，把自己熬得不再年輕了，還是給調職了。

而且，想一想，制定政策的部門會不會是這個初衷，會不會看著有些人走這種所謂的捷徑，會不會不斷調整完善，這些都不好說。

所以，如果確實有了轉業的想法和打算，不要想著透過不正當的方式走人。以下三種才是正確的開啟方式，可以供參考。

一、在工作中提升能力素質，打牢轉業後發展的基礎

轉業不是終點，而是一個新的起點，就算轉業到了地方新的單位，同樣也是要靠能力素質立身的。能力不行，在哪裡都沒有發展前途。

能力從哪裡來，不可能是耍著躺著就提高了的。在部隊有崗位有平臺，剛好可以在工作任務中鍛鍊提高自己。

而且，工作幹好了，任務完成出色了，立功受獎的機會就很大了。如果立了功，得了獎，在很多地方轉業工作中是有優先的。

二、在部隊儘量提升職務，增強轉業時的優勢

如果同樣的年齡，同樣的時間轉業，那肯定是職務越高越有優勢。

同時畢業的兩個人，比如三十五歲轉業，發展好的可能已經是副團了，發展慢的可能還是副營，回地方後也是副處和副科的差距，這樣的差距已經很大了。

而且，副團還比副營容易轉業，畢竟職務高，在綜合排名上佔有優勢。

所以，既然在單位，既然暫時也走不了，那就努力工作，好好表現，爭取把職務調高點，只有好處沒有壞處。

三、利用業餘時間多拓展自己，提高自己的轉業競爭力

如果工作之餘，還有閒暇的時間，可以提前瞭解下自己想轉業的地方部門的相關專業知識。

比如，想轉到財政稅務統計等部門的，那就瞭解下財務知識。畢竟，地方很多部門的專業性是很強的，提前瞭解可以屆時縮短適應期。

還有，很多地方轉業安置工作還需要考試，有空閒時間也可以提前準備下。未雨綢繆總是好的。

轉業本是一條康莊大道，一定要用正確的方式走向它，讓自己的發展之路越走越寬，越走越好。

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