“相信自己的才能是一成不變的——也就是固定型的思維模式——會使你急於一遍遍地證明自己的能力。

另一種思維模式——你不需要總是擔心自己現有的能力去說服自己和大家——你的基本能力是可以透過你的努力來培養的——這也就是成長型思維模式。”

當下我們的工作模式或許是個牢籠，很多人是被工作崗位上的工作範圍和職責所束縛，覺得自己就應當按照工作手冊裡的標準要求做好工作就可以了，每日像機器一樣不斷的重複著。不求有功，但求無過——這是大部分人的想法。

認為做好自身工作範圍的內容即可，但可知不論是工作職責也好、工作標準也好，它只是對當前工作內容做出一個最低要求，一個及格線罷了。從老闆或是領導者來看，做好工作是基本，如果想要得到賞識或自己想要晉升，那必然是你要有可圈可點之處，或超越他人的優勢，這事才會順理成章。

三百六十行，行行出狀元。

想成為行業裡的狀元，按照固定型思維模式，很難打破規則，成長為狀元。我們看看感動中國十大人物的頒獎詞及事蹟，亦或是中國十大傑出青年，其中的人物何嘗不是做出了超出他人和行業的貢獻。

對於我們現如今身邊的行業來說，外賣、短影片等等行業，在萬千從業者中，能夠被我們記住的人物寥寥無幾。

外賣小哥雷海為，最終拿下《中國詩詞大會》第三季總冠軍，他的成功並不是因為外賣送得好，而是他對詩詞紮實的積累和穩健的心態獲勝。送外賣是生活，而詩詞是夢想。在夢想與現實下，打破固有的模式，才會在現實的託付下成就夢想。

人生就像一場遊戲，每個人的初始牌並不相同。

而人生道路上，固定型思維模式就像按部就班跟著規劃好的指引軌跡走，能力成長都在預判之中。成長型思維模式就像打破常規，經歷奇遇，自己的成長不需要別人的認同感，雖然最終是好是壞，都不可預測，但也要知道自己的成長是可以透過努力來改變和成長。

祝願我們每個人都有打破常規的勇氣，活成自己想成為的樣子。

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