國內TOP4博士，入職一年跑路，座標上海八院。

先說錢吧。其實離職的時候對這方面是有點猶豫的，因為算上公寓，外面很多工作待遇還真未必能比航天高。再加上飯補（也可以在單位買東西），到手工資基本上就是實打實能存下來的，大部分時候每個月花銷都不超過一千塊。感覺八院現在待遇是不是比北京航天單位還高？至少我試用期到手是能過萬的，一些在北京航天的同學試用期沒有這麼多。

工作時間。沒得洗，確實多。早上八點上班，中午沒有制度化的午休（意味著中午可能會有開會、bm考試、培訓、領導找等等等事項）。光是這兩點其實就能讓人非常累。再加上晚上平均八九點下班，週六保證不休息，週日休息不保證。加班費不用說肯定是沒有的。加班時間少了領導會找你談話，似乎如果部門加班時間少了大領導也會找他談話。最後結果就是深入骨髓的累，以及上班如上墳的狀態。要是再碰上節點，什麼是下班？

人。這方面的因素肯定因人而異。答主可能所在的部門倒是還行，同事之間還挺真誠的，領導也都至少是正常人。至於職能部門、排程、歸檔、總體這些爸爸們，總歸不能追求完美吧。總之這方面對答主個人不太成問題。

晉升。體制內晉升似乎都挺固化的。以航天來看晉升的關鍵在領導。你可以是技術大牛，可以早早評上研究員，但只要領導不喜歡，你就永遠是個幹活的工具人。從這點來看，博士來航天還不錯。八院博士比例不高，所以會比較受重視，跟領導吃飯喝酒的機會也多。至少答主剛來沒幾個月就跟部門領導所領匯出差、應酬過了。

壓死答主的最後一根稻草還是工作內容。寫材料寫材料寫材料，學的也不是材料專業啊，為什麼永遠在寫材料？而且寫的材料完全不涉及具體技術，都是一些非常大的話（SM關係就不放進來了），搞得跟政府部門的黨八股一樣。航天需要的能力是把簡單問題複雜化，如果你是那種開局一張圖，隨口就能講兩個小時“狗屁不通文章”的人，或許會如魚得水。所以經常有一種困惑，這份材料和上一份材料有什麼區別？這也是為什麼哪怕外面待遇也不高，但還是走了。這種環境下再待幾年人就廢了，至少這一年裡感覺個人沒有什麼成長。再加上很明確自己不是領導喜歡的那種加班狂人，基本上不可能往上走，所以就及時止損了。事後回想起來，體制內單位往往封閉性比較大，或許是個通病吧，待得越久套牢越深。

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