咱們開頭先分享一個故事。

周鴻禕在創辦3721的時候，有一次開會後囑咐傅盛一定要做好會議記錄。

周鴻禕天馬行空地講了好久，傅盛不僅把內容全記了下來，還仔細研究每段話之間有什麼聯絡，如何串起來，直到半夜兩三點。

第二天一早，周鴻禕辦公桌上就放了一份非常整潔漂亮的會議記錄。傅盛還把所有的口語化的語言變成有重點、有摘要的書面語。

幾小時的會議，內容清清楚楚展現在了三五張紙上。

從那以後，周鴻禕所有的會議記錄都是傅盛來做。

那麼問題來了，你認為傅盛這個行為背後這是態度驅動，還是能力驅動？

我認為這實質上是態度問題。甚至可以說，80%的能力問題，實質上都是態度問題。

所謂的“有態度”，就是你在每一個關鍵節點都善用選擇的力量，一點一滴，調高你的人生天花板。

很多職場人之所以交出來的成績馬馬虎虎，平常總是給領導、同事挖坑，原因往往不在於能力問題，而是態度問題——

凡事及格就萬事大吉，對自己沒有要求，對工作也沒有要求。

一流高手不僅能把鮑魚、松露這些頂級食材，做成珍饈美味，更能把土豆絲這種家常小菜做到唇齒留香，這才是真正的難事。

這也是為什麼廚師界認為真正考驗廚師功力的，恰恰就是家常小菜。

頂尖高手，往往在常人注意不到的小事上都展現出一流水準。

這也是很多普通人無法成為高手的重要原因。

人這一輩子能夠走到什麼高度，能夠取得什麼樣的成績，早就被你的一舉一動註定了。

你是不是能夠精益求精的解決問題，遇到瓶頸時有沒有積極的學習和訓練自己，你有沒有強迫自己死磕問題，你最終走向的結局是不一樣的。

要知道這個世界不是有錢人的世界，也不是有權人的世界，而是有心人的世界。

你是不是有心，結果大不相同。

古典老師曾經分享過一個羅振宇“有心”的故事。

大家都知道羅輯思維最開始每天早上六點半推送60秒的語音和文章，而且極為難得的是，

羅振宇既要自己寫內容、錄內容、發內容，還會在這麼短的時間裡把故事和道理講得跌宕起伏。

後來古典親身經歷了這個流程，羅胖先把文案寫成一篇word稿件，反覆打磨每個細節，直到刪減到320個字元，一字不多一字不少。

然後會用無比精準的每分鐘320字語速錄完，在第二天早上自己發出去。

據說羅振宇曾經嘗試過錄完音之後，請別人傳送，但那個人因為心理壓力太大，最終放棄了。

這個世界上最難的事情就是跟自己較勁，如果非要說還有什麼更難，那就是十年如一日的跟自己較勁。

古典老師說羅振宇老師當時已經錄了1000多期了，按理來說應該駕輕就熟，但是當時他還是一直在死磕很多在別人看起來無足輕重的細節。

反覆修改稿子之後，他還要反覆因為一些小細節重錄，一分鐘的音訊，他能重錄十多次。

羅振宇從微信公眾號走到“得到”，坐到今天知識付費領域的頭把交椅，跟他的用心是分不開的。

人就像一把刀，你想多鋒銳，你想多亮眼，完全看你有多用心，是不是能夠不吝時光，反覆打磨自己。

有人曾經問畫家尤勇：“你從小就學畫，是不是因為特別喜歡畫畫？”

尤勇回答說自己之所以不斷鑽研這一行，不斷的去學習、訓練自己，是因為對現狀的不滿意。

他還補充說：“在我們這一行，有一個詞叫“神聖的不滿”，這是所有匠人不斷精進的重要原因。”

你不斷的鑽研下去，單純是因為你認為自己可以做得更好，但是你拼盡全力卻依然做不到。把這種“不滿”稱之為“神聖的不滿”，真的是再合適不過了。

真正有態度的人，要敬畏自己內心深處的標準，主動的思考：我有哪裡做的不好，我有哪裡能做的更好，我該如何精進才能解決問題……

前一段時間，我幫有“阿里金嗓”美譽的，阿里巴巴誠信通原大區經理小鬼老師打磨一門電話銷售課程，我聽她講了一個很有意思的現象。

她在帶電話銷售團隊的時候，發現很多非常勤奮的員工業績很差。

有些人每天甚至打可以打上百個電話，但是成單率仍然非常低。

後來小鬼老師仔細調查了一下這些非常勤奮但是業績不好的員工：

“你是有沒有思考過，為什麼你這麼勤奮但是業績不好？”

員工竟然說：“我把主管給我的話術背了個滾瓜爛熟，每次打電話的時候都說這套話術，但是有的客戶態度很差，還沒等說完就把電話掛掉了，所以我成單率不高。”

言下之意，要麼是主管給的話術有問題，要麼是選出的客戶有問題，唯一沒問題的就是他自己。

小鬼老師驚奇的發現，這些看起來非常勤奮的員工實際上非常懶惰，他們寧可每天打電話到嗓子冒煙，也不願意停下來反思自己的工作方式。

他們可以忍受自己長期的業績低迷，低估自己選擇的力量，放棄內心深處對標準的要求，對自己的工作成果毫無不滿，這不是墮落的開始，而是深墜谷底。

前一段時間有個讀者說自己很痛苦：

“我列了自己16個缺點，想爭取一年內把這些缺點都改完，但是我總是堅持不下去，你說我是不是沒救了？”

我說：“按照這種方法，你確實沒救了。”

我說你還是應該學習一下保守主義哲學，你要知道任何自我精進都是一點一滴達成的，而不是一步到位達成的，期待“最好”，你就永遠沒辦法達到“更好”。

2002年，知名計算機專家吳軍老師，到谷歌從事搜尋引擎反作弊的研究。

當時很多網站為了提高自己在搜尋中的權重，提升排名，就在自己的網站上添加了很多不相干的關鍵詞。

從事技術出身的吳軍老師非常反感這種作弊行為，他認為這種作弊行為會毀了網際網路，恨不得把這些作弊的人全都抓到。

但是做到這一點並不容易，於是吳老師決定在現有條件下，能抓多少是多少。他們僅用了半年的時間，就抓到了46%的作弊者。

你可能會問，那剩下的一半呢？彆著急，他們團隊又用了一年的時間，抓住了剩下的一半作弊者。

吳軍老師說：

如果我們一開始就想要抓住所有的作弊者，團隊的技術能力根本實現不了，大家必然會陷入無盡的扯皮當中，團隊也必然會屢屢受挫，“最好”的目標就永遠不能達成。

現實中的任意兩點之間未必都是直線，很多時候你要走一條曲曲折折的漸進路線，不斷迭代才能走到終點。

所以真正有態度的人往往信奉保守主義哲學，他會努力的從一個小的問題著手，漸進式的迭代，不怕日拱一卒，相信只要努力不停，終將改變這個世界。

所以寧在一思進，莫在一思停。

那麼除了以上這些，還有哪些具體操作可以讓你成為一個有態度的人呢？

1。始終開啟監聽雷達：少說、多聽、多看、多學。

如果你對自己的工作是上心的，那你就應該始終開著自己的監聽雷達，留心留意生活和工作中一切可以為你的工作服務的東西，觀察別人是如何做到更好的。

以人為師，以事為師，永遠是成長最快、最堅實的一種方式。

2。優秀是種習慣，不優秀也是一種習慣。

很多人以為我今天放過了這個bug，下次小心注意就好了。

就像亞里士多德說的，“優秀是一種習慣”，人的行為模式慣性極強，並不是你想改就能改的，如果你總是放縱自己，今天放過一個問題明天放過一個問題，關鍵時刻你大機率會掉鏈子。

3。如果你對一件工作有疑慮，立即想辦法最佳化，千萬不要“等、靠、要”。

4。儘快補齊自己的短板，不然它早晚回來抽你。

楊浩湧曾經說過，如果你不改正缺點，有天它會繞回來狠狠抽你。

如果你明知道自己有短板、缺陷，還總是拖著不改正，給自己找n多借口，那這個缺點早晚會狠狠地坑你一次。

5。如果發現工作上出了重大BUG，立即止損。

有的人在工作的過程中發現了重大的BUG，但是出於各種原因不願意、不敢立即指出問題，眼睜睜的錯過了最好時機。

我讀書時，曾組了一個短影片團隊，有次採訪新浪微博的一個主編，由於錄音同學的疏忽，忘了開錄音裝置。

但她看被訪者談興甚高，就沒敢打斷，結果就沒聲音的錄了半小時，除了她自己，別人都不知道。

等我發現了這個問題，只好把老師重新請出來採訪，這種錯誤讓人感覺十分尷尬，更讓人感覺十分業餘。還不如一開始就指出問題、修正問題來的更好。

你的職業生涯不是三年五年，而是三十年、五十年，甚至可能是一輩子。

在這期間你會遇到無數次選擇，指導你做出選擇的就是你的態度，因此決定你能夠走到多遠的，也是你的態度。

所以不要以為江湖太遠，你就可以放棄自己的堅持和態度，反而就是這些東西能夠決定你能在江湖上走多遠。

希望你在每一個關鍵節點都善用選擇的力量，調高你的人生天花板，在人生路上能夠走得更高更遠。

作者

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阿秀，

進擊的阿秀（ID：zchxuexi）

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