我們都知道做人要低調的道理，真正城府深、有心計的人，在大多數情況下，也的確都是很低調的，但凡事無絕對，有些時候，不管做人還是做事，都要高調一些，這樣，人生路才會越走越順。具體而言，真正有

“心計”的人，在以下這三種情況下，反而會很高調，真奇怪！

第一種情況，就是當你要向上社交，結交優質人脈，或者想要攀附貴人時，就要高調一些，有什麼優勢，有什麼價值，有什麼成績，該表現就要表現出來，千萬不能太低調。

因為向上社交，人家最看重的是你的價值，以及你能為人家提供什麼，你若是太低調，就會顯得很沒有底氣，給人一種沒有實力的感覺，那人家憑什麼會把時間浪費在你身上呢？憑什麼願意給你機會呢？記住，與普通人相處，你可以低調一點，避免招人嫉妒或者得罪人，但和高人相處，就別搞什麼虛頭巴腦，要務實一點，讓人家看到你的價值所在，你們才更容易相處，這才是有心計的表現。

第二種情況，就是在職場，工作上要高調一些，尤其是要高調向領導展示自己的工作表現和成績，還有主動的向領導彙報工作，千萬不要不好意思。

職場的競爭是很激烈的，你不能只是悶頭努力，否則，這種工作上的低調，只會讓日理萬機的領導，有意無意地忽視你，你的機會和利益就會被那些善於表現的同事給搶走。舉個例子，領導交給你一個很緊急的工作任務，你起早貪黑、加班加點，甚至還熬了幾個通宵，終於把任務完後了。然而，在給領導彙報工作的時候，你卻只是謹小慎微地說：領導，您有空看一下。像這樣的低調錶現，不管你做得好不好，領導都是不會太在意的。但是，如果你能高調一些，比如，說說自己花了多長時間，做了多少準備工作，重點在哪些方面

……像這樣，讓領導知道你的付出，那才會引起領導的重視，畢竟，會哭的孩子有奶吃嘛。

第三種情況，就是當你幫了別人的忙，別人來感謝你的時候，要高調一些，不能太低調，否則，就容易被人無視。

舉個例子，同事請你幫忙做個方案，你出於同事情誼或者別的什麼原因，盡心盡力地幫了同事。事成之後，同事對你千恩萬謝，這個時候，你如果只是擺擺手，說是小意思，固然顯得很是高風亮節，但卻會讓同事不把你的放在心上，以後有事還會繼續麻煩你。可你如果高調一些，表表自己的功勞，甚至有意識地讓同事予以回報，或者做出回報的承諾，那不僅能給自己換到相應的價值，也會讓同事以後不再輕易麻煩你。其實，我們很多時候幫人，除了是助人為樂，也是希望得到別人一些回報的，既然如此，就不能太低調，就不能讓人忽視乃至無視你的幫助。

綜上，真正有心計的人，大多數情況下都是很低調的，但在需要高調的時候，比如上面三種情況，也會有所表現，是低調還是高調，完全是根據具體情況靈活選擇的。當然，真正有心計的人，不僅是懂得低調和高調智慧，

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