如今的社會是一個很講究臨場應變能力的社會，在競爭力大、面試者眾多的情況下，很多公司更傾向於從眾多應聘者中尋找一個臨場應變能力好，又有良好的溝通能力、反應能力、高智商高情商且符合職位標準的優秀人才，這就出現了很多看似非常“奇葩”的面試問題。

在一家知名企業的面試中，主考官就出了一個這樣的問題讓面試者們自由回答：“女”字添一筆，是什麼字？在場的幾位面試者中，不乏211、985的優秀畢業生，更有許多名校研究生在其中。面對這樣一個突如其來的“文字考題”，很多人面面相覷，不知道考官們葫蘆裡賣的什麼藥。

第一個面試者看到這個考題後思考無果，便有點不悅地發言：“我是讀理工方面的研究生，來貴公司應聘的是技術崗位，你們拿一個文字的考題來考我，可以見得你們根本不是誠心面試，而是故意刁難！這種彎彎繞繞的題目我答不出來，我自行退出！”說完也不顧面試官的回覆，徑直走出了考場。面試官無奈地搖了搖頭。

第二位是一個戴著眼鏡的男青年，他思考了一會回答道：“女字新增一筆還是女，你們考題只是說新增一筆，沒說新增在字外，所以我新增在字上，也沒有什麼影響吧？”考官聽到了這個回答似乎有一些意外，但還是滿意地點了點頭。

終於輪到最後一位面試者回答，他自信地說道：“我在女字上加了很多偏旁和部首，有些可能是字，但我不認識。現在終於想到一個字，是‘毋庸置疑’的‘毋’！我嘗試了加橫、點、撇、捺，或者加一筆的偏旁，這才想到了加橫折鉤！雖然沒有之前那位想得那麼精巧，但也是仔細盤算過了。我的答案對不對呢？”

面試官聽了他的回答，點了點頭道：“標準答案確實是‘毋’，恭喜你答對了！但是第二位的答案也很精巧，你們兩個的回答都讓我們很滿意！”

緊接著，面試官對這兩個應聘者重點展開討論，經過一番瞭解和認認識，雙方在工作崗位、薪資上均能達成了共識，便當場宣佈了兩位應聘者都被錄用的訊息，公司獲得人才的同時，這兩位也獲得了自己心儀的工作。

在日常的面試中，應聘者通常會準備好諸多需要準備的材料，也會提前想好當面試官問你一些問題的時候應該如何回答才會更加得體、自然還彰顯自己的能力。但像這樣的“防不勝防”的奇怪考題，自然是沒有個方向和盡頭的，所以面對考場上這樣的“奇葩”考題，作為一個應聘者該如何應對呢？

一、提升自己的思維轉化能力和知識面

首先，我們應該從自己出發。就拿上面的例子來說，雖說是理工類崗位的面試，但是這個看似“文字遊戲”的考題卻很有深意。它披了文字的外衣，卻的的確確考察了在場應聘者的思維轉化能力。在日常生活中，很多人覺得自己學文科、學理科就把自己做了定式。哪些屬於自己範疇的，就學習；著自己看似無關的，就拋棄。這其實是一個很不可取的思想。知識是不分好壞，也不分應該學和不應該學的，面對同一樣東西，我們嘗試理解、接受也是一種非常難得的能力。所以，固守成規，只懂自己範疇的人，並不能作為未來創新發展的主力軍，這樣的人自然也不會被優秀的企業看重。

所以無論是練習自己發散思維的能力，還是多讀書、拓寬自己的知識面，是、都應該是一個長期積累的事情。只有豐富了自己，提升了自己的能力，那面對再奇葩複雜的面試問題，都能從容面對，即使答不上來，也有一種虛心接受自己不足的姿態，這才能讓自己發展得更好，做好未來的工作，也時刻擁有了迎接挑戰的決心。

二、回答問題要開放思維

其實開放性思維是一種習慣，當你看到一個問題，在擁有一個答案後會開始思索是否有其他的答案時，恭喜你！你已經具備了開放性思維。當你面對一件事情能不停地思考，不停去問為什麼的時候，那你的思維層次自然會日益提高。

無論是職場，還是日常生活，人們都喜歡與擁有開放性思維的人打交道，不僅因為天馬行空的有趣和吸引力，更是因為這一類人能夠更加理解你或者是一份工作。同樣一個難題放在固有思維和開放思維兩個人的面前，固有思維的人先會抱怨，然後按照固定思維想到哪裡，做到哪裡，出問題了就解決；而開放性思維的人會對自己非常有信心，先找出解決問題的各種方案，從中最佳化，擇選一個風險最小，最可行，效率又最高的方案。所以面試官自然是希望後者來到公司，為公司發光發熱啦！

三、保持冷靜，不與面試官直接衝突

不起衝突其實是一個人優秀品質的體現。

反觀第一個面試者，雖然他說的也無可非議，但這席話體現了自己的格局，他拂袖而去的做法也讓每一個在場的人都感到了不適和尷尬。在一場面試中，無論是應聘者還是面試者都處在一個平等的地位，因為面試本身就是一個互相選擇的過程。但是遇到一些棘手的問題，最重要的還是保持冷靜，因為面試時的表現將會是你平時表現的“放大版”。

既然選擇了一家企業，也願意花時間去準備、去參加面試，那一定要把時間利用到最大化。在面試過程中，一定會有雙方不能達成一致的時候，這時一定要保持鎮靜，理性面對，從容作答，即使不會也要展現出應該有的態度和風骨，畢竟當你回答問題時，你是你自己的主宰，你才是把控全場的人啊！

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