這位女生哪所大學就讀,學的是否是熱門專業,求職公司所在的城市等並不明朗,我們拋開這些姑且不論,難道這些人和涉事HR一樣,眼中只有“錢”,而忘了這背後是一個活生生的人嗎...
其實很多同學在面試的過程中都有這樣的經歷,只不過每位HR問的問題可能會不太一樣,但無法否認,之所以會有這樣的事情發生,也是因為HR想要考驗面試者的反應能力,以及他們在面試過程中的心態...
總結來說,由於企業規模原因,企業家在當前階段對於授權與放權的概念不夠清晰,所以老闆一定要帶著大家一起建立一套完善的人力資源系統...
先是完成“資料採集”任務領取紅包,接著是“資料分析”任務墊資返利,於女士認出這是刷單詐騙的常用手法,識破了騙局,沒有遭受財產損失...
4.支援獎金方案制定 結合員工績效自動核算當HR與老闆確定好年終獎的分配機制後,能透過人效雲系統中的獎金管理完成年終獎的資料分配與發放,幫助HR簡化年終獎計算流程...
上週,我們又約了阿里業務HR的高階專家G同學喝茶,這位業務部門的大BP特別健談,有可能也是因為BP工作壓力無處安放,所以這一次他和我說了很多工作中的反思...
因為在企業中,真正體現HRBP戰略價值的並不是人力資源專業基礎,而是其是否具備“商業意識”,即能夠推動業務發展的能力...
一、新時代的人才管理,呼喚全新的HRM過去組織比較重視管控,強調透過一些生硬的流程、制度、行政性的政策,把員工管控起來,解決公司和HR的訴求,但不夠關注於員工的體驗和個體需求...
作為豐田旗下外觀極具個性的小型SUV,並且以原版身份引入的C-HR是廣汽豐田推出的首款小型SUV,獨特的造型設計在同級別車型中顯得十分與眾不同...
作為一款小型SUV,卡羅拉Cross很好的填補了C-HR在實用性車型上的空檔,在海外市場上起到承上啟下的作用,可以說只要整體產品力不翻車,市場前景是無疑是樂觀的...
#1案例分享#2案例分享#3小僱說本篇文章的案例,涉及的是工傷,而單單的工傷認定,就牽扯到了如此複雜的法律定義和法律關係...