努力的人未必能成功,而能抓住關鍵,則讓我們事半功倍,很多人非常勤奮,但就是很難成就大事,就是因為他們不善於抓住問題的關鍵,費了很大力氣,也沒解決任何實質問題,所以善於抓住問題關鍵,是博弈思維的根本,其次,在我們與對方力量非常懸殊的情況下,我...
所以男人要給女人更多的時間去反應,去主動跟愛的人表達自己的感受...
第三名 雙魚座 雙魚座雖為水象星座,但是受到變動宮的影響,思維有彈性,靈氣十足...
願我們都能:改變認知、換個位置、轉變思維,修煉自身,遇見更好的自己...
系統培養髮散性思維,會增強大腦應對複雜事物的能力...
遊戲過程:主持人將參與者分成5~7人的小組...
為什麼很多傳統飲料做不好,原因是:存量思維太重,沒有網際網路的基因,船大難掉頭啊,資源,人力,思維,都不匹配...
但是,如果這種統一化的管理變相的成為洗腦,讓每一個人都捨棄自己的生活去做違法的事情,去影響到其他人的行為的時候,就不可取了...
這是投資型思維的三種方向,這會讓你的未來更可期,這是普通人的逆襲之道...
看問題的角度單一,只看到不好的一面擁有弱者思維的人,總會用用一個角度去看問題,而且總是看到事情不好的一面,用自己的慣性思維去給一件事情下定義...
但是相對而言,心理交流即情緒管理和心理意圖的學習與做到難得多,原因也很明顯,這是心理世界的主觀體驗,也就無法用抽象知識思維來傳授,即便手把手教授,遇到人事物不同,心理反應也就不同,而且還有一點很關鍵,即人際交往這個心理氣質型別帶有天生成分,...
馬雲還在書背面寫了一段批語:“很多道理我最近才想清楚,稻盛和夫先生卻在很多年前就已經想透徹了”如果你仔細閱讀,定會發現,你在人生中遇到的財富、苦難、工作等方面的問題,稻盛和夫早已在書中給出瞭解決方法...
天道思維:人生三個層次,精於技術,順應人性,利用規律人生在世,本質是處理三個問題:一是 自己和自己的關係,二是自己和他人的關係,三是自己和自然的關係...
增長型組織思維對於企業組織來說,是極為重要的,很多企業還沒有形成這樣一種組織思維模式,大部分的企業是一種非增長型的組織思維慣性,滿足於完成企業的KPI,滿足於已經取得的核心競爭力,滿足於自己對於行業的經驗,不願意去冒險,不願意嘗試新東西,這...
一個能夠創造顧客價值的公司,應該是基於現代價值鏈進行思考,一切從顧客開始,為顧客創造價值,由顧客的偏好決定企業的技術和服務所付出的努力,由技術和服務的價值引導資源的投入,最後獲得公司的資產和核心能力...
正知正念的產生是建立在當下客觀現實的基礎上的,而不是本末倒置地剛開始就去追求頭腦的正確念頭,那隻不過是頭腦思維的又一個陷阱罷了,能夠充分地認識到你所處的環境,積極應對正在發生在你身上的事情,任何事情在塵埃落定之前都不過是頭腦設想的一種機率,...
所以,不要小瞧雙子座,看似懶散,其實想法多,思維開闊,容易成功...
富人思維則是跟窮人思維截然相反的幫助的思維,這一類人十分自信,他們認為只有自己才能改變自己的人生,任何事情只有靠自己行,甚至他們會主動去幫助一些需要自己幫助的人,他們能夠居危思安,有憂患意識,才能一直富有下去...