混合辦公模式的探索，最值得注重的仍然是員工的工作效率。據悉，北京大學光華管理學院與美國斯坦福大學商學院合作研究發現，“在家辦公”使得員工提高了13%的績效。

由此可見，在家辦公可以有效提高員工的工作效率，員工不受辦公室干擾和通勤時間等因素的影響，相同時間內在家辦公可以完成更多的工作，有效提升辦事效率。

混合辦公模式趨勢化明顯，隨著遠端辦公的普及，遠端辦公硬體完善，為在家辦公提供了強硬的載體。例如，隨著科技的發展，影片會議已經被普及，在家辦公可以透過影片便能有效溝通。

在混合辦公模式下，不僅可以提升員工的幸福感，還能提高工作效率節約通勤成本。企業能在節約成本的同時高效運轉，利於企業做大做強。對整體大環境而言，可以緩解交通壓力。靈活辦公衍生出“混合辦公”新模式，攜程正率先加速探索辦公新模式。

同時，值得關注的是，拋開工作而言，居家辦公提高了個人支配時間的自由度。特別對於家庭成員來說，有了更多陪伴家人的時間，帶帶小孩、陪伴老人、陪伴伴侶，這同樣對於幸福度的提升有了很大幫助。

但與此同時，“全時待機”的可能讓部分實行“在家辦公”職場人感到憂慮。節省了通勤時間，也意味著你在家就隨時可能進入“工作狀態”受到召喚。除了部分固定辦公時間的崗位工作外，主要從事創意、腦力勞動的工作者可能就陷入了“工作生活沒有界限”的困擾。

為此，部分專家建議，一方面職工可以提高自己對於時間管理的能力，合理支配時間安排。另一方面，在家辦公可以在家庭物件佈置上花些功夫，合理設定一些工作區，佈置書桌、辦公用品，給自己一個儀式感，從物理和心理上，讓在家辦公也有儀式感，儘量劃清工作生活的界限感。

此次攜程採取的仍然是“混合辦公模式”，即週三、週五在家辦公。因此，張弛有度的彈性時間安排，也為職工合理調解精力、特別是雙職工家庭安排計劃，提供了便利的可能。一位攜程員工表示，如果週四再調休（請假），那可以連續3天都不用去公司了。

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