我曾經是Google工程師。總感覺這就是定義我人生的事實。

Google是伊甸園；我擔心被驅逐出境

當我2015年大學畢業後加入Google時，它在《福布斯》最佳職場排行榜上多年蟬聯。

我完全相信了Google的夢想。在高中時，我很多時間都是無家可歸和寄養的狀態，並經常因為「書呆子」而被排斥。

我渴望獲得藍籌工作的威望，它所帶來的安全性以及一個大學環境，在這個環境中，我將像往常一樣與人們一起工作。

後來我找到了一個寄養家庭。

在一週的時間裡，我在辦公室吃了所有飯菜，去看Google的醫生和去Google的健身房。

我和我的同事出差旅行時拼Airbnbs，在推出大型產品後在毛伊島打排球，甚至度過了週末。

我的經理感覺就像我希望擁有的父親一樣。

他相信我的潛力，關心我的感受。我想要做的就是繼續升職，以便當他的星星升起時，我們可以繼續合作。

所以無論多麼繁瑣或繁瑣，這都使每項任務都有目的。

在其他公司工作過的少數人提醒我們，沒有比這更好的地方了！

我相信他們，我的技術主管（不是我的經理，而是負責我的日常工作的人）對我說“美麗”和“華麗”，即使我要求他停下來。

（最後，我同意他可以稱呼我為“我的女王”。）

他利用我們的許多一對一會議要求我與朋友建立關係，然後說他想要「一個金髮女郎。一個高個子的金髮女郎。」看起來像我的人。

但該公司預見著我們的一切需求——午睡吊艙，按摩椅，洗手間的棉籤棒，為彌補灣區公共交通失靈而提供的班車系統——直到外界開始敵對為止。

包容的代價

當我與外人談論性騷擾時，他們聽不懂卻說我正在從事著世界上最爽的工作之一。

到底這公司能有多糟糕？我也問過自己。

如果有人知道我很沮喪，他們會認為我還不夠堅強，無法在激烈的環境中破解它。

因此，我一年多沒有告訴經理關於我的技術主管的行為。

只有在看起來他將成為正式經理（即我的經理）時，我才發表講話，因為他要取代我崇拜的人，並對我施加更大的權力。

除了兩名已經明確表示不會與他合作的高階工程師外，至少還有另外四名女性聲稱，他讓她們感到不舒服。

我發聲了！

在我心裡，

谷歌

就從一個很棒的工作場所變成了其他任何一家普通公司：「你應該首先保護自己。」

我按照自己的工作來安排自己的生活，這正是他們想要我做的事情，但是，當我瞭解到我珍惜的工作場所將我視為一名可以隨意處置的員工時，這隻會使情況變得更糟。

該過程持續了近三個月。

同時，我必須與騷擾者進行一對一會面，並坐在他旁邊。

每當我要求更新時間表並對必須繼續在騷擾者附近繼續工作表示不滿時，調查人員都說我可以尋求諮詢，在家工作或休假。

後來我得知Google對其他報告種族主義或性別歧視的員工也有類似的迴應。

2018年罷工組織者之一克萊爾·斯塔普爾頓被勸請假，谷歌Ethical AI團隊的首席研究員Timnit Gebru在被迫離開之前還被勸尋求心理保健。

TimnitGebru

背叛：我抗拒了。

沒有同事，朋友和支援系統之外，一整天獨自一人可能有什麼用？

我擔心如果我辭職，公司將不會繼續進行調查。

最終，調查人員證實了我的主張，並發現我的技術主管違反了《行為準則》和禁止騷擾的政策。

我的騷擾者仍然坐在我旁邊。

我的經理告訴我，人力資源部甚至不會讓他更換辦公桌，更不用說在家工作或休假了。

他還告訴我，騷擾行為造成的後果很嚴重，如果我知道那是什麼，我會感覺好些，但看起來好像什麼也沒發生。

發聲的後果使我崩潰了。

它讓我想起來過去遭遇的背叛。

我進入科技行業就是為了擺脫這些，但覺得自己沒有得到任何回報。

在走廊和咖啡館看到我的騷擾者時，我一直處於邊緣狀態。當人們走到我的辦公桌後面時，我越來越感到震驚，我的尖叫聲在開放式辦公室中迴盪。

我擔心自己的績效表現會很差，會破壞我的上升軌跡並使我的職業生涯倒退更多。

有好幾個禮拜我都徹夜難眠。

我決定休三個月帶薪假。

我擔心休假會阻礙我升職，因為在這個幾乎每個人的進步都是公開的地方，並被視為衡量工程師的價值和專業知識的標準。

像大多數同事一樣，我在公司周圍建立了自己的生活。它很容易被奪走。休假的人不應該進入辦公室-我去了健身房，度過了我的整個社交生活。

幸運的是，當我回來時，我仍然有一份工作。

如果有的話，我比以往任何時候都更加渴望表現出色，以彌補失去的時間。

我能夠獲得非常高的效能評級，這是我連續第二次獲得該效能評級。

但顯然我不會升職。我離開後，我所愛的經理開始把我當成脆弱的人。

他試圖分析我，暗示我喝了太多的咖啡因，睡眠不足或需要更多的心血管運動。說出來無可挽回地破壞了我最珍愛的人際關係之一。

回來六個月後，當我提出升職的主題時，他告訴我：「住在木屋裡的人不應該點燃火柴。」

我沒有晉升，而且我的一些股票獎勵也用光了，所以我實際上被大幅度削減了薪水。不過，我還想留在Google。

不再愛上一份工作

現在，我看到自己的判斷蒙上了一層陰影，但是經過多年對我的工作場所的偶像崇拜，我無法想象生活超出了牆壁。

因此，我面試了另外兩家頂級高科技公司，並獲得了報價，希望谷歌能與之匹敵。作為迴應，谷歌向我提供比我當時多一點的薪水，但仍然比我的競爭對手要少得多。

有人告訴我Google財務辦公室計算了我對公司的價值。

我忍不住想，這個計算包括了我提出的申訴和因此而花費的時間。

我覺得這次別無選擇，只能永遠離開。

Google的微薄還價是該工作只是一份工作的最終證明，如果我去其他地方，我會得到更多的重視。

辭職後，我向自己保證，不再愛上一份工作了，

也

不會像我愛Google的方式。

當企業滿足員工最基本的需求（例如食品，保健和歸屬感）時，他們並不想激發他們的奉獻精神。

沒有一家公開上市的公司是一家人。

而我卻迷上了它可能是一個家的幻想。

因此，我在一家沒有情感依戀的公司中擔任了職務。我喜歡我的同事，但我從未親自見過他們。

我找到了自己的醫生，我自己做飯。我的經理才26歲了，對我來說還太年輕，我怕無法期望他會給父母帶來任何溫暖。

當人們問我對新職位的看法時，我聳聳肩：「這只是一份工作。」

參

考資料：

https：//www。nytimes。com/2021/04/07/opinion/google-job-harassment。html？smtyp=cur&smid=tw-nytimes

TAG: Google工作騷擾經理升職