巴納德提出經理人員的主要職能,協作系統的三要素和權利來源於組織的底層行為管理理論:(1)梅奧領導了霍桑實驗,提出人際關係學說,並寫了《工業文明中人的問題》認為人是社會人(2) 行為科學包括:馬斯洛的需要層次論、赫茨伯格的雙因素理論、麥克利蘭...