但是由於企業家不注重傳承規劃,中國絕大部分的家族企業沒有意識到傳承計劃對企業將來的重要性,因此疏於對子女的教育,中國家族企業的子女的能力一般且沒有吃苦耐勞的精神,容易受到外界誘惑的影響,自身不具備接管企業的條件,但是企業家出於私心,最終還是...