在職場中，每個人都想升職，但並不是每個人都可以順利升職。

一般來說，堅持做好這3件事的人，往往比別人更容易升職，看看你有嗎？

第一：遠離不必要的小團體

很多人入職一家新的公司，就想要找一個小團體加入，因為他們覺得在小團體裡面，比較有安全感，而且不容易被欺負。

但其實許多時候，加入小團隊，只會讓你的工作變得更難開展起來。

在職場上工作一年的小陽，最近加入一個新的公司。這個公司是一個培訓機構，剛進去這家公司的時候，有一個小主管對他很好，經常會拉上他和另外幾個人去吃飯聊天，並且在聊天的過程中，一直在吐槽另外一個經理，以及經理下面分管的人。

本來這沒什麼，但是有一次剛好被經理聽到。其實小陽在這個小團體中，經常都是聽他們說話，並沒有做其他的事情，所以這次出來也只是默默地吃飯。

但是因為他出現在這個小團體中，所以經理就認為，他和他們一樣，會在背地裡說他的壞話。

所以到最後年終評優的時候，小陽和其他幾個小團體中的人，全部都沒有好的評價。

可是小陽覺得自己非常的無辜，因為他又沒有說經理的壞話，而且他也為公司和部門付出了很多，到最後卻沒有得到應有的回報。

像小陽這種情況，在職場中非常常見。很多時候，並不是你故意要針對某個人，但由於你在這個團體中，別人就會認為你做的每件事情都是針對另外一些人的。

所以如果你想要在公司有好的發展，那麼就千萬不要摻和進這些小團體的鬥爭中，不然很容易被殃及魚池。

第二：做什麼事情臉皮都要厚一些

很多人在職場中，特別容易臉皮薄。不敢去詢問別人該如何提升自己的工作，覺得別人一定會嫌棄自己，又或者覺得別人有什麼理由要教自己。

所以就總是在座位上，等待工作完成。然後就這樣待到下班。

但很多時候，我們越這樣，就越會讓人看不起。

如果你真的想要在職場中有進步，你就必須主動去詢問他人，要思考怎樣做才能讓自己的工作更加有效率。

小玉在一家設計公司上班，她這個人比較內向，所以入職一個月就只認識同部門的人。其他部門的人，她都不敢主動去接觸，去認識。因為她害怕如果自己太過於主動，會讓人覺得麻煩。

所以一遇到問題，她都是自己一個人在那邊糾結，實在解決不了了，她才去問同事。而這樣就導致她在工作中，工作效率非常慢。時常被另外一些同事吐槽。她自己也非常的玻璃心，別人一吐槽她就很傷心。好幾次都在辦公室裡面哭了。

而她一哭，別人就會覺得她非常的沒有職業素養。大家都是來工作的，憑什麼你在這邊裝可憐。久而久之就沒人願意和她一起。所以沒過多久，小玉就自己辭職走人。她打心底認為，別人肯定都看她不爽很久了。

但其實很少人有真正注意到她，只是因為她工作效率慢，所以影響到別人，別人才會那樣吐槽她的。

所以很多時候，我們做事情千萬不要玻璃心，不要覺得別人很在意自己。在工作中，別人真正在意的就只有自己，因為你影響到了他們的工作，所以他人才會去關注你。但如果你工作做得好，並且總是能夠效率高的完成，別人肯定會主動和你做朋友的。

總之，我們在職場中，臉皮要厚一些，有什麼不懂主動去問，不要太在意別人一時的看法，不要去想自己出糗的地方，只要你一直在進步，那麼你的工作就會越來越順利。

第三：做事情要細心、負責一些

很多人在職場中，做事情總是很馬虎。做資料時會時不時出錯，做專案時總會考慮不全面。然後提交給領導以後，總是被領導批評。但很多時候，我們其實是可以避免這種情況的發生。

只要我們更加仔細小心一些，那麼我們就能夠圓滿的完成。

而如果我們總是出錯，那麼領導肯定不會把事情交到我們手上。領導小事不敢交到我們手上，你覺得其他核心的事情，她會願意交嗎？而這樣長期以往，你肯定會被領導排除在升職的名單中。

總之，如果在職場中，想要得以提升。我們就必須要去主動地學習，不要把自己陷入小團體的紛爭中，然後做事情認真、負責一些，這樣我們才會在職場這條道路上越走越遠。

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