年輕人對於領導重視下屬的標準，一般都認為業績好，且有工作能力，就能夠獲得重視，有這種想法的人不僅會傻傻努力，也會錯過最佳晉升機會，主要原因是大家只看到了結果造成的；現實的職場中，確實有些領導用人的標準，根本不會看下屬的能力和業績，大量的年輕人都沒有考慮過被領導重視的過程；對於那些有能力的員工，領導都是不會考慮的，這裡面有很多的原因，而是針對其他的方面來進行考察，不管什麼樣的領導，在提拔下屬時，只看重那些為公司提供長遠價值的人。

公司裡新來的同事小莉，給同事們印象是啥也不懂，工作上的能力也不突出，沒想到領導卻選擇提拔小莉作為部門的負責人，這讓那些表面上風光無限的下屬羨慕嫉妒；通過了解發現，小莉每次雖然能夠完成工作，確實不是第一個完成的，但是她給領導的印象是足夠能勝任崗位；加上小莉的人緣好、情商高、在關鍵的時候懂得低調，對於領導而言小莉能夠促進團隊的團結，正是領導看重了小莉身上的價值，才選擇了提拔她，雖然其他同事心裡有怨言，但是也找不到任何反駁的理由。

每一個領導在提拔下屬時，都有著自己的用人標準，高調炫耀和只有工作技能的下屬，一般都不是領導考察的標準；其實，真正能讓領導喜歡的下屬，正是那些平時願意努力，低調做出成績的下屬，對於領導而言，重視下屬時還要看下屬其他方面的潛質；為了團隊長期的發展，肯定會精心培養和篩選，相信那些能夠坐上領導位置的人，都有著長遠的眼光，這也是領導願意關注細節的原因；下面小編就來為大家分享，能夠被領導喜歡提拔的三種下屬，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧！

一、領導喜歡踏實努力的員工

現代年輕人擁有較高學歷，認為自己稍加努力就能夠混好職場，有這種想法的年輕人都還活在自己的幻想中，這是年輕人心浮氣躁，不接地氣的表現；這種下屬只要有點好的業績，就會在公司裡進行炫耀，甚至是向領導邀功，結果不成熟的表現會遭到領導的反感，導致上下級之間的關係疏遠，領導根本就不會讚賞這種員工；而那些肯踏實努力的下屬，才是領導願意重視的物件，踏實努力的下屬可以幫助領導完成很多的工作；所以說，領導更願意重視肯踏實努力的下屬。

二、領導喜歡處事不驚的下屬

任何人在工作中都會遇到麻煩和突然發生的事情，很多年輕人都是亂吵亂叫，根本不把重點放在解決問題上，非要把小小的問題，在辦公室鬧得沸沸揚揚，這種不懂低調的下屬，也會讓領導非常的無奈；通常領導會給這種下屬打上沒有應變能力的標籤；而那些遇到事情不慌張，趕緊找解決辦法的下屬，才能夠儘快解決眼前的問題，也不會讓自己的事情影響到別人；處事不驚的下屬，在平時的工作中不僅有獨立的思考能力，也懂得不會讓工作爛尾；所以說，領導更喜歡重用處事不驚的下屬。

三、領導喜歡重視人緣好的下屬

有些同事的個人能力雖然不太好，但是他們總是能夠得到同事的幫助，將困難的任務解決，這些人的人緣不僅好，而且也有強大的人脈關係網；在困難的事情面前，這說明人脈和人緣是非常重要的；人緣好的人，在公司裡與所有的同事都聊得來，在公司裡的人脈關係網是非常成功的；正是由於他們的特殊能力，領導喜歡重視他們；尤其是團隊中遇到難以解決的問題時，都會優先想到這些人緣好的員工。

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