Via：Harvard Business

作者 |

林立晴

審校 |

酷炫腦主創

美工

|

老鵰蟲

編輯 |

堅果迪

內向害羞的人必須要改變自己，才能成為職場達人嗎？不如瞭解和順應自己的性格，尋找更合適的職業發展。

01 內向和感性，不適合職場？

學校的教育交給我們基礎常識和專業知識，卻唯獨沒有教會我們如何正確認識自己。回想一下，校園裡受歡迎的人，往往具有幾類特質：

· 個性外向，總能快速和大家打成一片

· 做事條理分明，總能按照計劃逐步完成工作

· 邏輯思維強，能把事情進行系統化分析

大家都想成為這樣的人，哪怕只符合其中個別特質，也感覺擁有了被世界所接受的優點。

但常常被忽略的一點是：

這些性格特質固然很好，但和它們截然不同的種種個性，也有著等待被識別的優勢。

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舉個例子，和以上特質相反，內向和感性的人，不管是在校園裡還是在職場中，總是會被認為不夠成熟，能力不夠強，不是普遍認知裡的“成功者性格”。

因而，他們往往會自我苛責：怎樣才能變得更外向更理性？要是還能變得更加懂得處理人情世故，更加自律、堅強，就更好了………可這樣的努力往往難以奏效。

曾經有個剛畢業的姑娘，進入公司之後總是被主管批評，說她不懂得主動表現自己，溝通時不夠強勢，性格又過於安靜，情緒又容易受影響，遲早要吃虧。

她被挫傷了自信，於是花了很多錢學習職場表達，如何談吐表現氣場更強大，遇事能夠不動聲色。

在學習的過程中，她發現自己雖然有了點改變，但總也無法把自己硬凹成另一個人，內在也並不快樂，因為這並不是她真實的自我。

一邊是她想成為的樣子，一邊是本質的自我，兩邊不斷拉扯，讓她越發覺得自己很失敗。後來，機緣巧合下她轉崗去做文案相關的工作，一下子打開了生命的另一扇窗。

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她善於內省，安靜的性格也讓她能夠沉下心來碼字；性格中感性的一面，讓她的感知力超乎常人，很容易就能用文字描寫打動人心。

原先的“缺點”，此刻成了她在職場中的優勢。或者說，

性格本無所謂必然的優點和缺點，只是看人有沒有去到適合自己的位置

02 與其成為別人，不如找準自己的賽道

心理學家發現，

一個人的人格，其實和大腦神經系統的運作機制有關。

也就是說，不管是內向外向，理性感性，還是其他種種人格特質，自有它的生物學基礎，每個人也會有自己生來就有的傾向性。

具體來說，人格型別可以分為四個維度，包括

我們與世界相互作用的方式

，

獲取資訊的主要方式

，

決策方式和做事方式

。

Via：Article From Twitter

內向/外向

（Introvert/Extrovert）

外向者的

乙醯膽鹼

通路很短，而內向者的要長得多，經過的腦區也更多。當外向者能夠輕鬆應對各種環境時，內向者的大腦卻忙碌得多，總是擔心不好的事情會發生。

直覺行事/善於觀察

（Intuitive/Observant）

多巴胺受體的數量

決定了一個人是

謹慎行事

還是傾向於做一些

高風險

的事。喜歡做高風險事物的人多巴胺迴路敏感度比較低，他們從重複做一件事情中感受到的快樂更少，就會傾向於做更多能促使多巴胺分泌的事情。多巴胺迴路敏感度高則做事也更謹慎。

理智/感性

（Thinking/Feeling）

你究竟是

理智派

還是

感性派

，跟

映象神經元

有著很大的關係。對感性的人來說，在看到他人經歷痛苦時，常常會感同身受，進而站在對方的角度上思考。而理智派的人的映象神經元活躍度較低，情緒共情能力較差，難以感受到他人的情緒。

計劃型/展望型

（Judging/Prospecting）

一個人是偏向

腳踏實地的規劃

型

還是偏向

展望未來型

，是由

腦島蓋

、

內側前額葉皮質

和

前扣帶回皮質

決定的。他們在日常生活中不斷覆盤，決定什麼行為是錯誤的，什麼行為是正確的並得到激勵。這樣的覆盤能力讓你在日常生活中能夠規避之前犯過的錯誤，減少自身受到的損害。

Via：Dribbble

這四個維度組合起來，就成了我們獨有的人格型別。在職場上，不同人格型別，決定了我們會有截然不同的行為模式和表現，也因此總會有些事情是自己不擅長的，有些事情則能有超乎常人的表現。

王爾德曾說：

做你自己，因為別人都有人做了

。

我們豔羨的那些特點，有可能再怎麼努力都難以做到。但是當我們把目光投向自己，去看到自己身上的閃光點，從而找到最適合自己的賽道，那麼照樣可以閃閃發光。

尤其在職場上，

與其在不適合自己的領域裡苦苦掙扎，不如順應自己的優勢，做自己的王。

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，它將幫助你瞭解自己的職業自畫像，包括自身的職業性格，在職業上的優劣勢，適合從事什麼樣的工作，以此更理解自己為何會有當前的表現，未來可以如何調整。

它能給到你：

1。 分析你的

職業型別

，有何表現

2。 瞭解你在工作中的

優勢與劣勢

3。 從心理學和神經科學角度去分析，

你所屬職業型別的

優勢腦區域是如何運作

的

4。 瞭解你可以如

何

依照自己的職

業型別

更好地

做職業規劃

報告樣式

- 適測人群 -

1、剛踏入職場，

想要獲得更多職業規劃建議

的人

2、已經有一定工作經驗，

但

對職業發展感到迷茫

的人

3、想要了

解自己適合做什麼樣的工作

的人

4、想要探

索自己的職場優劣勢

的人

研發團隊介紹

酷炫腦心理測評研發團隊擁有專業的心理學和神經科學背景，成員均來自國內外頂尖學府，包括

耶魯大學、杜倫大學、得克薩斯大學奧斯汀分校、歐柏林文理學院、悉尼大學、亞利桑那大學、新南威爾士大學、布蘭迪斯大學、伯明翰大學、浙江大學等

，

最高具備心理學相關博士以上學歷。

特別注意：

本測試結果不可作為心理、精神疾病診斷的依據。

如需專業診斷，請前往醫院精神科或心理諮詢科進行診斷。

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TAG: 自己感性內向外向職業