我在大腦銀行思維商學院學習，也同時學以致用，在不斷實踐、思考、實踐中。接下來，我將跟各位陸續分享我的學習心得、感悟。今天的主題是《能力與忠誠》，如果你有什麼觀點和看法，歡迎留言或與我交流：）

物以稀為貴！這個世界上有能力的人很多，但是忠誠的人太少，所以真正大成者無不是忠誠者！

你不要理解狹隘了，我們所說的忠誠不是忠於特定的誰，而是忠於共同的理念價值觀目標追求！

一個組織會為忠誠者買單，為什麼？很簡單，三心二意者、小算盤打得嘩嘩者，即便有點能力、做了一點業績貢獻，但是他對於積極正向的文化氛圍的養成、對於整個團隊的精誠團結無縫協作，製造了很多負面的噪音和拖累！

領導、同事跟他溝通太累，客戶跟他共事不放心，他不想著長久不想紮根，也必然不可能持續的提升能力、自動自發的去承擔責任，不可能持續的為團隊做貢獻。

不要跟我說是因為老闆如何如何，所以導致你不忠誠，換十個老闆你還是會一樣，你堅持認為天下老闆一般黑，所以你放棄為自己負責，放棄去先付出後回報！

你的老闆之所以坐在那個位置上，無論是從體力智力心力上的付出、對他人對社會的積極貢獻，比你多不止一個數量級！

你在背後傳播負面的時候，你的優秀同事在拼命努力，三年五年後你們的差距得有多大，更不要說十年八年以後。

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