置頂 “黑馬次位面”

和優秀的人一起成長，成為一匹驚豔眾人的黑馬

只要你有強大的能力，你就可以到處都有飯吃。只要能力強，此處不留爺自有留爺處！能力理論似乎已經滲透到了職場每個人的潛意識裡。很多人也認為只要我有能力，你不需要我就是你的損失，我可以到處混。

有很多人是這麼想的，而且幾乎都是這麼想的。但是，還有一句話，真相掌握在少數人手中。當他們幾乎都這麼想的時候，說明他們的能力有問題。其實也是很打臉的，能力不是職場最重要的，所以快醒醒吧，別再自欺欺人了。

1、職場其實就是資源的交換。

在職場，如果你為公司提供價值，公司會向你回饋。所以幾乎每個人都這麼認為。只要我能力大，我的貢獻就大，公司給我的回報就越多。表面上看，這沒什麼，似乎也不能反駁。但深入分析後發現，事實並非如此。

事實上，職場是一個交換資源的地方。如果你有能力，你可以提供更多的價值。這其實就是你用你的能力去交換公司的資源——工資。同樣，既然資源是交換的，就有很多人可以交換工資。

比如你會為領導服務，總是能夠想領導所想，幫助領導解決一些他不能談的事情，這樣也可以交換公司的資源，也就是工資。

或者如果你手裡有資源，公司可以利用你的資源給公司帶來價值，那麼你也可以用公司的資源、職位和工資等進行交換。所以，從本質上來說，在職場上，要想混得好，關鍵是看能不能擁有打動公司的資源，並用公司的資源來交換。

公司的資源是職位和薪水，而你的資源可以是一切，只要能解決問題，能給公司帶來價值。所以，經過這次深入分析，你應該明白，職場中的能力只是資源之一，並不是最重要的。

2、如果你有能力，你應該被利用？想太多了。

幾乎每個人最深的覺悟就是，如果我有能力，你就要用我，不用我就是你的損失，或者不用我就有人用我，我也不會伺候你。想太多了，我的朋友。如果世界上只有你一個人掌握了這個技術或者能力，公司一定要做這個事情，那麼他一定要用你。

但是醒醒吧，別做夢了，世界上不缺人才。只要這個行業賺錢，這個行業的人才就會爆發式增長。到現在也沒人敢說我的作品不可替代。既然有人可以代替你，為什麼還要重用你？這就是為什麼，有些新員工的工資比老員工高。

公司寧願培訓新員工，也不願給他們更高的工資。新員工老實聽話，老員工提出這樣那樣的要求。公司不會容忍你的——好吧，如果你提要求，我根本不需要你。

你在這家公司做不好，但在其他公司可以做好？如果你不改變你的想法和立場，你仍然在做這樣的事情，這仍然不被公司喜歡。

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