我在一個事業單位上班已經很多年了。早年以前，我們單位規定早上九點以前到單位就可以，從來沒有要求職工上班時簽到，中途外出時註明外出辦事地點和事由等。如果用現在的標準來比照的話，那個時候在考勤管理上是非常寬鬆的。

後來隨著考勤管理越來越嚴格，單位也開始實行了考勤制度。最開始時是一天兩次簽到，即上午上班時簽到一次，註明簽到上班時間；下午下班時簽退一次，註明簽退時間，簽到冊由單位辦公室統一進行管理。

後來發現存在代簽現象，而且越來越嚴重，因此過了一年多以後，紙質的簽到冊就淘汰了，改成打卡機，可以刷臉，也可以刷指紋。這樣一來，代簽的現象就徹底杜絕了。而且簽到的次數從原來的一天兩次改成了一天四次，即上午和下午上下班時各簽一次。一直到現在，每天四次的簽到雷打不動。

但是這樣嚴格的簽到規定，究竟起到了什麼作用呢？依我的觀察，除了讓大家在上下班的時前來單位打卡之外，其他並沒有什麼意義。

對單位上很多人來說，每天上午只要趕在八點三十分之前打卡簽到後，其餘的時間他就成了“自由人”，他在上班時間做什麼，根本沒有人過問。簽到之後，有外出吃早餐的，有外出逛超市買菜的，甚至還有換上運動服外出鍛鍊的！即使那些在辦公室裡的人，也並不是全部在幹工作，有上網重新整理聞的，有上網炒股的，有上網玩遊戲的，各幹各的事，只要你承擔的工作任務能完成就行。

問題就出在工作任務上。因為單位那點事實在是不夠幹。如果每天的工作量都多到讓你閒不下來，想想看，還會有人在上班時間摸魚嗎？還會有人遲到早退甚至曠工嗎？

因此，對許多工作量嚴重不足的單位或者部門來說，簽到也好，打卡也罷，其實就是個形式而已。即使你把所有職員在工作時間內都圈在了辦公室，但是他們出工不出力（想出力也沒處使），這樣做又有什麼意義呢？這樣做不僅沒有意義，反而還要浪費公共資源。因為他們在單位摸魚時，用的是單位的電，上的是單位的網，而乾的卻是自己的私事！

反觀那些工作任務重的單位，尤其是在企業單位，即使不要求人打卡，但又有幾個人在上班的時候敢吊二郎當的呢？難道說那些單位不用打卡就沒有人上班了嗎？

另外一個問題就是，考勤的結果最終並沒有體現出來。一年到頭都在打卡，但是在年終考核時，每個人都是滿勤，別說曠工了，甚至連遲到早退都沒有一次！這樣的考勤結果與實際情況顯然是不相符的。這說明單位並沒有真正把考勤當回事，那個打卡機上記錄的結果，並沒有人真正去呼叫，所以才會出現你好我好大家好，人人都是全年滿勤的情況。如果結果沒有進行運用，那麼這樣天天考勤還有什麼意義呢？

因此，我認為，上班簽到就是形式主義，尤其是在某些部門和單位，那個打卡機的作用，其實就是為了應付上級檢查而已。除此之外，並沒有什麼意義。要想讓員工按時準點上下班，關鍵並不是撿到打卡，而是要讓他們有工作可做。

TAG: 簽到打卡單位考勤上班