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35歲程式設計師，如果分開來看，一個是年齡，一個是職業，但合在一起就變成了：老了、幹不動了、沒機會了、沒前途了、沒工作了。

按理來說程式設計師是技術工種，應該越資深越吃香才對，但在程式設計師這個職業好像就失靈了。

在國內論壇，這個話題不外乎就是以下

幾個答案：成為架構師、轉管理、轉行、自主創業。

剛好看到國外一個很火的問題：

我知道一個50歲的人可以成為一個（好的）程式設計師，但有人會僱傭他/她嗎？

下面我根據這個問題下的回答，進行歸類分享給大家看看：

一、有著相同經歷，50歲左右還能找到工作

回覆1：

50歲找到了一份程式設計工作。

回覆2：

作者43歲還在做程式設計工作，已經工作了23年，並表示如果有能力，不用在乎年齡。

回覆3：

45歲才開始學習程式設計，並且找到了工作。

回覆4：

40歲了，還在工作，並表示未來會繼續往分析師方向發展。

回覆5：

表示在和一群50歲的程式設計師在工作，並表示他們用的程式語言很老了。

回覆6：

36歲才轉行當程式設計師，並且現在已經41歲了，還在做程式設計師的工作。

二、年齡大了，就找不到工作了

回覆1：

表示超過40歲，就很難找到工作了，表示要轉型做管理的工作。

回覆2：

已經70歲了，雖然有著40年的專業經驗，但找不到了。

回覆3：

這個行業存在很多年齡歧視。

回覆4：

很難找到工作，已經成為自由職業者

回覆5：

很多公司都存在年齡歧視，不會招聘年紀大的程式設計師。

回覆6：

存在年齡歧視，並表示在招聘的時會被問：什麼時候要當爸爸。

三、招聘角度的回覆

回覆1：

願意招聘，3年前就招聘了一個63歲的程式設計師，並表示如果你有豐富的經驗，終究有人願意招聘你。

回覆2：

只要你有專業的能力、適應能力強，都可以找到工作的，沒人在乎你的年齡。

回覆3：

更喜歡招聘老的程式設計師，因為他們比較穩定，不會隨意換工作。

回覆4：

會招聘老的程式設計師，但是會考慮個人的精力、健康等身體要素。

四、總結

透過以上的內容看，不管在國外還是國內，

年齡確實存在是一個門檻

，這個也好理解，企業都是要生存的，要生存必須要有利潤，他們當然會更願意招聘低工資的人。

我認為任何行業，都存在年齡的問題，畢竟中小型企業才是主力軍，大型企業還是比較少的，而我們要做的是，審視自己的能力是否可用替代，在職場中，

我們要做的是，儲存學習不斷的去更新我們的知識，這樣才不至於被時代淘汰

。

我是程式設計樂趣，一個10年。Net開發經驗老程式設計師，專注開源專案和程式設計知識分享。

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