全球最大的工業矽生產商—市值近千億的合盛矽業，正把它的前任董事總經理，公司做大做強的掌舵者方紅承送進監獄。

透過查詢股權結構，合盛矽業大股東是寧波合盛集團，是一家由羅氏家族控制的家族企業。這就是一件由前東家秋後算賬職業經理人的經典案例。

在中國民營企業的職業經理人，其實是最好乾的，也是最難乾的。

最好乾的是，只要大股東信任你，你真的可以為所欲為，幾年前，我有參與收購一家民營公司的專案，這家公司的總經理，就是聘請的職業經理人，他有很多頭銜，在當地是名人，還是兼職教授，他個性非常強勢，最初在這家公司真是為所欲為。重要崗位全用自己的親信，他親口告訴我，連公司大門的保安，都是他親自挑選的，可以讓誰進，也可以不讓誰進。

隨著公司經營不斷惡化，擁有公司實際控制權的董事長家族，再也無法忍受，想把他趕出公司，他提出各種要挾，指揮中層管理人員搗亂，甚至想把公司佔為己有。在這種情況下，我向董事長家族，提出一計，查他到任公司後，所有的花費和開支專案，蒐集他不利的材料，在財務和市場人員的配合下，董事長家族發現了總經理本人大量的貪汙，中飽私囊的證據。在這種情況下，總經理不得不走向談判桌，簽訂了所有移交權利的協議。

處理這種狀況，董事長家族其實可以把這些證據移交給公安檢察部門。如果走這樣的程式，按總經理貪汙腐敗的金額，至少得吃5年白飯。但董事長是個很厚道的人，也不想把總經理的路堵死，所以，這事兒就到此了結了。但這個黑材料被董事長家族永遠牢牢抓在手裡，對於總經理來說，他今後不得不對董事長家族低頭。從這個意義上說，在國內的民營企業做職業經理人，風險是相當大的。

我們幾千年的社會文化，最大特點是真正的規則少，在沒有規則與法治基礎的環境裡，要找到問題與麻煩是特別容易的，特別對職業經理人來說，就像是一場賭博。

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