吐槽大會主咖是“上司”

節目的主咖是“上司”，沒錯，不是一個人，而是一個群體，他們，已經坐上了主咖的位子，讓暴風雨來得更猛烈些吧！

相應地，他們的下屬甲乙丙丁戊，作為吐槽嘉賓，摩拳擦掌，躍躍欲試。

吐槽嘉賓甲。老闆說今天必須出一個方案，你順勢把任務交給了我，老闆對第一版不滿意，你也說不滿意，老闆說第二版有3個地方要修改，你也說3個地方要修改，老闆說第三版感覺不對但說不上來，你也表示感覺不對但說不上來，你是“命令的搬運工”嗎？只會複製貼上嗎？

吐槽嘉賓乙。你肯定是個苦出身，每天都想著如何幫公司省錢，福利都是按最低標準來，太死板了，錢是靠賺出來的，不是省出來的！平時讓你請個下午茶，也是一笑而過，你可是老大唉，不得從口袋裡掏點活動基金，帶動一下團隊氣氛嗎？

吐槽嘉賓丙。你太強勢了。控制費用的能力，強到令人髮指。譬如出差，除非高鐵路程超過5小時，否則不允許搭乘飛機。坐個飛機怎麼了，你是以前報考空姐失敗，怨恨在心，發誓從此與藍天白雲為敵嗎？

吐槽嘉賓丁。我這工作，沒啥工作量，相比身邊的老同學們，價效比還不錯。你一來就說改革，任務不斷下壓，一天的工作量，趕上以前一週的工作量了，我是來工作的，不是來打仗的；我是來賺錢的，不是來賣命的。你自己是工作狂，不能拉著我們一起狂啊！

吐槽嘉賓戊。我覺得每天中午的培訓毫無必要，你呢，非要把大家召集到一起，聽你講故事，或者播放影片，或者搞頭腦風暴。中午本來就是睡午覺的，你不用睡，我們年紀大了呀，每天佔用我們10分鐘，一個月加起來就是220分鐘，半天吶，能申請調休嗎？

節目的氛圍是開放而友好的，一吐為快才是宗旨，根據規則，在其他嘉賓吐槽時主咖只能聽著，不能給予任何迴應，直到吐槽嘉賓結束吐槽為止……正在觀看節目的人，卻是另一番景象，老狄氣得扭過頭去，小艾恨不得予以反擊，司哥露出一絲尷尬和緊張，西西則是一臉琢磨的表情。

輪到主咖秀了，上司們站到舞臺中央，深深鞠一個躬，然後一一回應前方的吐槽。強忍的憤怒，有一種山洪暴發的前兆。

“小甲是個好同志，提出了很好的想法，希望我不要人云亦云，但我也要說明一下。我做搬運工，你只要改3次，我做設計師，注入更多的個人想法，你可能要改30次，你再選選看。”

“小乙，省錢這件事，你跟小丙是有共識的，一併予以回覆。對於錢，我看得比誰都重。不買下午茶的原因是我也有房貸要還，工資不是偷來的；讓大家飛機改高鐵，你們不妨自己想想，有沒有慶幸躲過幾次惡劣天氣；還有，你們的獎金，今年比去年多，不是因為公司績效更好了，而是因為團隊績效提升了。”

“小丁，工作哪有什麼價效比，不工作就不用拼，今天不努力工作，明天努力找工作。今年，全員都增加工作量，你的那一部分，別嫌多，還有一部分我在扛，要不還給你？我這邊的價效比也在下降呢。”

“小戊，不要總想著睡覺睡覺，人有一天會睡很久。清醒的時候，多學點東西、多長點見識、多為明天的自己做一些儲備。當然，你可以選擇午睡，我發你一張調休卡。”

主咖中的代表，清了清嗓子，繼續說：“上司與下屬之間的距離，無論如何都是客觀存在的，經常和員工嘻嘻哈哈的上司，可能會在做關鍵決策時缺乏魄力，高高在上的上司，容易和員工疏遠。作為上司，我很高興參加這檔節目，我們也回去總結並反省，相互理解，彼此懂得，才能維持好這份關係。”

老狄：沒錯，下屬們根本不懂上司。

小艾：嘻嘻哈哈，是不是在說我呀？

司哥：筆記我都做好了，上下級之間確實存在一些問題。

西西：不是我潑冷水，知易行難，沒那麼簡單。

主持人宣佈，今晚不設Talk King［2］，直接進入總結環節：“當你感到上司像個魔頭，試著換個角度，設身處地地想想，也許你會得出不一樣的論斷，甚至發現他並非真的令人討厭，而是揹負著巨大的內部和外部壓力。即使你仍舊感到他水平差，也別忘了他只是普通人。接下來，我們請出全場點評嘉賓，也是DISC領域的專家，請他們用DISC理論幫助大家分析一下，不同特質的上司，會是什麼樣的，掌聲有請！”

老狄他們把注意力轉移到了“DISC”上，開始期待專家的見解和分析，CEO的目的似乎也達到了。

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