隨著大學生們數量的增多，企業的可選擇性也更大。在學歷不斷被稀釋的當下，如果沒有名校學歷的加持，在面試時也無法獲得主動權。

企業招聘，尤其是一些小型企業，不像事業單位或者國有企業，會在招聘時直接告訴大學生們相關的福利待遇。相反，

私企一般沒有太複雜的筆試考核，直接就是填完簡歷安排面試

。並在與面試者的交流中，確定是否錄用。

“你可真敢開口要”！二本生期望薪資6000+，被面試官直接開懟

面試是大學生們求職的必然經歷，不論是校招，還是社會招聘。要想獲得一份滿意的工作，除了要有足夠的學歷和能力外，

面試時的綜合表現也是企業衡量的標準之一

。相對應的，與面試官的交流，也有一定的技巧。

一名大學生分享了自己的求職經歷。他進行的是網上面試，

雖然前期溝通都很順利，但最後卻因為回答了內心真實的期望薪資，最後被拒絕。

該網友畢業於一所普通二本院校

，與985、211等名校自然無法相提並論，

但自己好歹也是本科學歷，與大專生相比，他自認為還是有優勢的

。況且，他對自己的綜合能力也比較自信，所以

在面試官詢問期望薪資時，他並未做思考，直接就回答了內心的真實想法：6000-8000。

沒想到面試官卻一點兒面子都沒給，

直接回懟道“你一個三流大學畢業的二本，你要這麼多？你是真敢開口啊”

。隨後的結果可想而知，

面試官以不適合為由拒絕錄用

。

三流大學畢業的二本生，正常應該拿到多少工資呢？6000+是天方夜譚嗎？

面試被拒，是很常見的事情

。即使是求職者的表現讓面試官極為不滿意，

但一般也不會當著面試官的面兒直接開懟

，尤其是像該面試官這種

赤裸裸的嘲諷

。

學歷只是一部分，並不能代表全部。如果公司在招聘時並未特別要求院校型別，那就不應該存在這麼明顯的歧視行為。再者，

即使是985名校生，也有找不到理想工作的，不應該一棍子打死。

那麼二本生的畢業薪資到底是多少呢？要6000+真的多嗎？其實這個要分崗位、分地域，

如果是在發達地區，且專業性要求更強的崗位

，

這個應該是差不多的薪資範圍，

畢竟再降一檔就是4000-6000了。

但如果只是在中小型城市，且工作的可替代性更強，這個工資檔位確實有點兒高

。企業如果能提供這個工資，完全可以招聘更高學歷的人才，特別是剛畢業的大學生。但不管怎樣，

面試官直接嘲諷該學生的行為，也失了HR的風範

。

大學生求職面試有技巧，回答問題時要考慮面試官意圖，並結合自身條件回答

面試是一項非常考驗人能力的環節，大學生在面試時的狀態、語氣等都會影響面試官對求職者的判斷。

尤其是和麵試官互答互問環節，更要注意技巧，既不誇大，也不妄自菲薄

。

尤其是面對薪資問題時，這是最敏感的話題之一。

求職者當然希望工資越高越好，而企業卻希望以最低的勞動成本招到最合適的人。

如果回答過高，則會被認為狂妄自大，萬一被HR直接拒絕，就得不償失了。

但如果降低身價，回答得太低，也會讓面試官懷疑你的能力是否能勝任，或者是對過往工作產生質疑。

正確的做法是確定自己內心可接受的最低薪資，然後根據市場行情，往上加1000-2000，

這樣就給了企業和自己一個緩衝空間。

此外，

面試時如果讓求職者向面試官提問，儘量不要直接說“沒有問題”

，也不要問關於薪資、加班的問題，因為如果決定錄用，這些東西自然會在簽訂就業合同時詳細告知。

大學生們應該關注企業內部培訓、員工晉升等方向的問題

，既能瞭解日後的發展前景，也能讓面試官看到求職者的上進心。

筆者寄語：無論是二本生還是名校畢業生，學歷只是一塊兒敲門磚，至於敲哪個門，就需要根據學生自己的定位來看

。進入職場後，更加看重的還是個人的業務能力。所以大學生們還是在保證個人技能的同時，

儘可能地提高學歷水平

。畢竟，學歷越高，可選擇性空間也更廣，

在跟面試官交流時，也更有底氣，不至於因學歷問題被人直接開懟！

話題：你對該HR的說法怎麼看？

記得點一點關注，我們下期再見啦~

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