現如今，僱保姆的人越來越多，一來為了提高自己生活質量，二來也不為瑣碎的家務活勞心勞力。52歲的曹女士離婚10年了，離婚後，她與閨蜜合夥開了家按摩養生店，變身做起了老闆。

隨著人們生活水平不斷提高，注重養生的人也越來越多，再加上店裡服務周到，所以，養生店的生意相當好，由於曹女士經常忙了店鋪，家裡也顧及不到，於是，她想僱請個保姆，閨蜜提議讓她僱男保姆，因為男保姆力氣大，兼顧面廣，不但可以做家務，如果有駕照，還可以做自己的司機。

在閨蜜的建議下，曹女士僱請了男保姆劉先生，劉先生以前在服裝廠廚房打工，後來由於公司經營不善倒閉，他經朋友介紹才來做男保姆的，劉先生到崗後，工作認真負責。

後來，曹女士經常外出應酬，陪客戶搓麻將，有時一玩到天亮，因此，給她開車的劉先生頗為不滿，但他也沒有說出來。

上週日，客戶和曹女士鬧矛盾，她心裡窩一肚子火，因為一點小事，莫名其妙地將劉女士訓斥了一頓。他想辭職，但想到月薪11000元的份上，又忍下來了。

後來，又因為一些瑣碎，還有工作上的事情，劉先生又被曹女士多次訓斥。

這一次，劉先生再也忍不住了，他當場表態，下個月我不幹了，月底，他領完工資轉身要走，雖然曹女士盡力挽留，但他去意已決，依然決然的離開了。

結語：

僱主與保姆是一種僱傭和被僱傭的關係，有些矛盾是可以避免的，保姆按協議履行合同原本是無可厚非的，超出勞動以外的部分，一次兩次也就罷了，如果經常這樣，勞動者要敢於向僱主說不，也可以提出相應的勞動報酬，但保姆也不能因為多幹一點活就斤斤計較。

勞動無貴賤，身為僱主，要懂得尊重保姆，讓勞動者在實現自己自身價值的同時，更能主觀動能性為僱主提供優質的服務，這樣的僱主關係，現實裡，有很多這樣的僱主和保姆。他們相處得很和諧，像一家人一樣彼此需要，彼此取暖。

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