先上來鞠個躬。

我的日記變週記了，真是打臉。

被小夥伴拉上賊船的飛書每日日報還在寫著，但是個人公眾號的日記，就躺平了。

今天這個臉打的著實有點痛了，想著，得給大家來做個彙報了。

主要是，昨天發生了一件“突然一下失去自由”的事。

辦公室的電費不足，直接給我們斷電了，而後，我們被關在辦公室，出不去了。

因為，辦公室的門，是靠電來控制的。

在聯絡上物業強制掰開門後，我們才獲得了“自由”。

代代在日覆盤中感慨道：

重獲自由後，我們開始整電卡，打電費。

但是電費要先充值到物業的銀行賬號，再由物業的財務充值到電卡里 ，這個操作之前我們不知道，也沒有做過。

於是，我委託給我們的朱大設計師去做這件事。

是的，我的小助理，已經升級為朱大設計師了，最近她的設計功力大漲，絕對對得起這個封號了。

她設計的《執行》產品手冊

第二天一大早，朱大設計師就來處理了。

而於此同時，我又一直在醫院來回走動，幫wonder拿報告，畢竟他腿扭傷了，行動不便。不好打字，也不能及時看手機，我破天荒地用了好幾個語音來表達意思，溝通就不那麼順暢。

幾番溝通下來，哈哈，朱大設計師有點被煩到了，回覆了個：

哈哈。

你猜。

我當時。

在醫院忙前忙後跑，同時操心著公司的電費，是啥想法。

。

然後，在醫院外面等車的時候，我和wonder聊起這件事，大概總結了下，微信文字語音溝通的情緒對應關係。

好 = ，知道了。

好的 = 知道了。

好滴 = ，我知道了。

BBQ了，搜一下聊天記錄，這段時間，她們倆可沒少回覆，“好”這一個詞喲。

當面還能感知到，對方情緒處於什麼階段，可能也就是一秒鐘都不到的情緒反饋，一下子就收到了，也一下子就過去了。

但是，不在當面的時候，我就有點擔心了，這萬一，情緒從一秒延伸到了幾秒，乃至一天，幾天了，可怎麼辦？

在所謂的管理者眼裡，這幾個詞與情緒的對應關係，可能是這樣的：

好 = 我去，小夥伴有點情緒了，不認同，不那麼想幹，搞得我也有點情緒了

好的 = 還行吧，小夥伴好正經，不興奮，不過也過得去

好滴 =我好開心，小夥伴好興奮，很認可啊

我這是不是得和夥伴們說說，儘量還是不要回復單獨的一個“好”字，讓我也怪難受的。

而且，如果習慣了，這麼對外和客戶說的話，客戶會更加不爽。

我，是不是可以用後面這個對外對客戶，做好情緒管理的藉口，來冠冕堂皇地，教小夥伴做人呢？

但是，我立馬，渾身一個顫抖。

我去，我自己這也太蠻橫了，小夥伴表達當時當下的即時情緒，也要被限制，這不是我最反感的職場PUA嗎？

而且，我自己之前，也是這麼對自己的前老闆的。

更甚者，我還會和前老闆懟懟，吵吵架啥的。

比如，別說，回覆一個“好”字，我簡直開掛，直接回復：

不。

而且，還會直截了當地說，最近，我過得很糟糕！

用一篇長信，來表達不滿，是真的鄭重其事，我能做得出來的。

今天翻聊天記錄，這個不滿，還寫到了凌晨4點30。

真·海棠花未眠版本的不滿。

想想，我這前老闆，也真是，有好幾個宰相肚喲。

這個情緒表達被允許的空間，讓我和前老闆之間沒有間隙與誤會地實現了高度透明與坦誠的溝通。

我們配合起來，有點那個啥，不誇張，哈哈，所向披靡的戰無不勝攻無不克。

現在，我和我的前老闆，即便在職場空間裡分開了，但是在人生的空間裡，無限地延伸重疊了。

這是我價值觀裡，更加認同的一種狀態。

職場，是可選項，人生，是必選項。

於職場空間而言，現在的兩位小夥伴，可能明天就離開了，也可能，可以一起走個十年八年的。但不管在職場上，是一起，還是分開，我們是否能夠成為彼此人生這段漫漫長路上，永不分開的陪伴者？

後者，這才是更有意義的必選。

很多人會給職場人提醒，不要在職場上交朋友。

這裡的背叛、謊言，來得太多。

但是，我也想給很多人提醒，不要被人云亦云所困。

不管是職場還是非職場空間，背叛和謊言都可能存在，不要放大職場裡的可能性。

真誠，是最好的職場溝通技巧。

於人生，也一樣。

其實，寫這篇文章，最初我還是很猶豫的。

我怕小夥伴會心領神會，原來，你想我們這樣啊，於是，隱藏了自己的情緒，努力做到一個表面上，“好滴、好滴”的好夥伴。

但是，我曬出了自己過去的硬剛經歷，我想非常坦誠地說，我真的不想促成這種表面歌舞昇平的職場。

現在的我，站在一個小團隊的管理者位置上，我能給到夥伴的保證，就是，也用足夠的真誠，來回饋夥伴的真誠。

這篇剖析我自己情緒的文章，也是我想做到的一份真誠。

面對夥伴的小情緒，乃至不滿，我肯定也會有自己的情緒。

我不認為我的情緒是對的，也不認為夥伴的情緒是錯的。情緒就是人之常情，你有，我有，大家有。

咱們正視這個東西，赤裸裸地聊這件事，就會覺得，真，不是事。

不隱藏自己的情緒，勇於表達自己的觀點，在一起的這段職場空間裡，就做任由彼此放飛自己，達成共同目標的戰友吧。

而後，這段職場歷程，不管長與短，這段創業經歷，不管成與否，延展成人生戰友的可能性，咱們，只增不減。

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最後，和大家分享一個今天我特別沒有，那個啥的，老闆志向的小確信，大高興。

說出來，你們可能會大跌眼鏡，哈哈，那就是：

代代在公司旁邊的健身房給衝了個年卡，還送了3個月。

每天健身30min，是我們列的OKR之一。

這不是我想說的點，誤導下大家，哈哈~~

更深層的意義，我給大家深挖下，這意味著：

代女士一直留在北京搞事情、創業的可能性，得到了更進一步的夯實與提升。

如果她日後情緒上頭了，想離職……

這還沒有用完的健身卡，可得好好想想了。

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