大家好，我是果汁兒！

董明珠第一次對三個實習生打分時，給了專業不對口的孟羽童最高分，而另外兩位市場營銷專業的高材生都犯了職場中的典型錯誤。

之前最被看好的梁堅洛是聰明反被聰明誤，他最機靈地去找了市場部的三位老員工把他把關彙報材料。結果從彙報細節到彙報主題，都被老員工們批評了一遍。

梁洛堅的自信心一下子宕到了谷底，他糾結了一下，最後在“展現自我”和“說老闆想聽的”的之中選擇了後者。

他重新花了兩個小時寫了一份全新的彙報材料，但由於時間倉促，素材相比之前那一版簡單乏味了許多。

他這樣完全以老闆心思為導向的做法，反而讓他的彙報在董明珠面前失了新意，未能讓人眼前一亮。

第二個彙報的鄭茹心，則是因為準備不充足，足足讓董明珠等了她好幾分鐘。

她借用了梁洛堅的電腦，但是在投影問題上卻卡了兩次。第一次是無法開啟彙報材料，第二次是格式問題導致投影畫面無法切換。

雖然最終她在另外兩名實習生的幫助下順利解決了問題，但是她的慌張和準備不充分已經在董明珠心中扣了分。

相比市場營銷專業出身的梁洛堅和鄭茹心，主修西班牙語的孟羽童是三個人中專業最不對口的一個。在面試時，她也只敢給自己選了一個最低的3000元月薪。

在彙報前，相較於梁洛堅想要獲得董明珠盛讚的強烈意願，孟羽童是抱著墊底也不丟人的心態在準備報告的。

她並沒有去老員工那裡打聽董明珠的喜好，而是堅持輸出自己的想法，反而在彙報時讓董明珠眼前一亮，頻頻點頭。作為95後的大學生，她充分發揮了自己網感少女的優勢，把彙報材料中的目標人群定義為Z世代，即1996至2010年出生的一代人。

她帶給了董明珠很多新鮮的概念和想法，而且彙報過程穩穩當當，一點沒有犯材料格式錯誤這類不該出現的錯誤。

最後董明珠給了鄭茹心和梁洛堅8。5分，給了孟羽童8。7分，西班牙語專業的女生贏了兩位市場營銷專業的高材生。

從這次彙報打分，既可以看到作為員工勇敢表達自己想法的重要性，又可以看出董明珠作為一個好老闆的職業素養。

董明珠可以接納多方意見，一些她從未接觸過的，她反而更感興趣。而不是想要那些一味揣摩她心意、順著她的話去說的所謂聰明員工。

她想要從員工們的想法中看到創新，看到潛力。

而作為職場新人，不要像梁洛堅一樣事事揣摩領導的心意，半分沒有自己的想法。這樣的小聰明在一個務實的好領導面前，反而是扣分項。

當然更重要的是不能像鄭茹心這樣犯細節性錯誤，一個很用心的彙報被這麼一個格式錯誤減了印象分，真的得不償失。

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