說愛，1000+情感案例研究者，心理學博主，專注研究女性心理學

《小王子》這本書裡的那朵玫瑰花為什麼可以成為小王子心裡揮之不去的存在，是因為它稀有嗎，還是因為它好看？都不是。

那朵玫瑰花之所以可以讓小王子魂牽夢繞，是因為它的身上有小王子為此付出的時間和精力，那是成本，所以在小王子的心裡，它才會變得不一般。

在一段感情當中，一個人唯有付出了，才不會因為零成本而去輕易地放棄一段感情，他會仔細斟酌，也會在乎另一個人，因為對方的離開對自己來說就是一個不可挽回的損失。

而這，也就是我們強調要引導男人為自己付出的原因。

怎樣引導一個男人心甘情願為你付出？這三招可以試試，方法其實很簡單，但是需要我們努力的去實施。

01

讓自己具備使得對方願意為此付出的價值

電視劇《甄嬛傳》裡面的皇帝想讓甄嬛從甘露寺回來，但是此時的甄嬛是罪臣之女，帶罪回宮不合適，於是皇帝赦免了甄嬛父親的罪，抬高了甄嬛的地位，讓她可以風風光光地回宮。

在做這些事情的時候，皇帝是心甘情願的，絲毫不覺得這是一件多麼麻煩的事情，而皇帝之所以可以為甄嬛做到這個份上，就是因為她在自己的心裡是不一樣的。

後宮佳麗三千人當中，唯有甄嬛可以對朝政上的事情和自己攀談，有時候皇帝內心好煩不愉快，就會和甄嬛傾訴，每次都會撥雲見日。

著名的社會心理學家霍曼斯提出，人際交往在本質上是一個社會交換的過程，相互給予彼此所需要的，而這樣的一種交換其實就是人際交往的互惠原則。

也就是說，我們在為一件事情付出的時候，首先會考慮這件事情值不值得自己付出，它具備的價值值得自己付出多少。

所以，我們想要讓男人為自己心甘情願地付出，就要具備能夠讓對方為此付出的價值。

例如傾國傾城的容貌，一眼萬年；例如學富五車，和我們說話的時候始終都會有如沐春風、酣暢淋漓的感覺，不會有無話可說的尷尬。

例如具備同理心，能夠和對方感同身受，可以站在對方的角度去考慮問題，等等。

02

透過讚美不斷地激勵男人為自己付出

美國心理學家斯金納提出了激勵強化理論，在他看來，個體的行為是對其所獲刺激的反應，當這個刺激對其而言是有利的時候，那麼個體的行為就會重複出現；如果刺激對他不利，那麼個體的行為就可能減弱。

在激勵強化理論當中，最顯著的就是正強化，所謂正強化就是我們透過一種獎勵的方式，來對那些符合組織目標的行為進行一定程度的肯定，然後讓這些行為可以進一步加強，重複地出現，從而有利於組織目標的實現。

當然，任何事物出現的次數多了都會失去它最開始的敏感性，例如一個人長時間地聽同一首歌，那麼這首歌就會讓他產生聽覺疲勞，這時候音樂對他產生的作用就不大了。

所以，科學有效的正強化方法應該是這樣的——保持強化的間斷性，在這個過程當中，我們進行強化的時間和數量也不要趨於一個固定值，而是隨機的，具有不確定性。

而在兩性關係中，男人在為我們付出的時候，我們要不定期、不定量對他的這種行為進行讚美、誇獎和肯定，從而對他的付出起到一個正面強化的作用。

這樣一來，在正強化的激勵理論之下，男人的付出就會變得心甘情願了。

03

登門檻效應：循循善誘、循序漸進

引導男人付出是一個循循漸進的過程，不能一上來就獅子大開口。

這樣不僅不利於目標地實現，還會讓我們在對方的心裡貶值，所以，引導男人付出應該學會合理運用登門檻效應。

所謂登門檻效應，也叫“得寸進尺效應”，個體如果在最開始的時候面對一個難度係數較高的要求時，通常會選擇拒絕。

但如果個體接受了他人一個小小的請求，那麼這時候再提出一個難度係數稍微高的要求，個體就會反應。

那是因為，我們每個人都具有認知的前後平衡性。

第一個要求答應了對方，那麼為了保持形象的一致，所以再次面對別人的請求的時候，他們很有可能就會接受。

這樣一個過程就像是登門檻一樣，一步一臺階，循序漸進，才有可能達到自己的目的。

所以，我們在引導男人為自己付出的時候，切記不要心急，一定要掌握分寸，循序漸進。

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