“目前來說賠一個半月的工資，如果達不到13薪的話，沒有一個合理的契機點的話，我個人認為沒得談。”這些天陳總廚和廚師團隊成員們一直在跟酒店方進行溝通，但是一直沒有得到滿意的答覆，甚至現在酒店方專門派保安禁止他們入內。

說起來這件事情還得從9月份開始說起，那個時候的酒店生意非常好，廚師們也都很忙，而那個時候的陳總廚也剛剛被降職。而此前的近半年來，他擔任著酒店的執行總經理一職。被降職對於任何人來說都難以接受，陳總廚的心裡也是非常不舒服的，從那個時候開始他和他的廚師團隊就跟酒店的管理“理念”就漸行漸遠了。

而恰好在9月份，陳總廚和他的廚師團隊和酒店方的合同已經到期了，且這時正是酒店生意比較好的時候，陳總廚和大家也就忘記了有這麼一回事，還是正常工作了一個月。原本他們以為酒店是默認了要跟他們續約，可讓他們沒想到的是他們11月4號去上班時卻被禁止進入酒店廚房了。

發生了這樣的事情，最倒黴的就是李師傅和其他廚師們了。李師傅是團隊“脊柱”，月工資大概8000多元。從李師傅處得知，這些廚師都是他招過來的，總共10多人，但並不是他個人承包了廚房，團隊成員都是跟酒店方籤的勞動合同。

從11月份開始，酒店陸陸續續招來了不少新廚師，陳總廚和李師傅都看在眼裡，心裡很不是滋味。自4號開始，陳總廚、李師傅就和大家一直在跟酒店協商解決此事，主要是工資和賠償方面。後來酒店方又表示願意跟他們續約，但是陳總廚和李師傅卻不敢再相信酒店了……。他們怕再出么蛾子，陳總廚和李師傅氣怒的要帶著團隊直接離開，並向酒店討要賠償。

為了解決這件事情，他們還喊來了當地的記者採訪曝光此事，希望能得到合理賠償。

酒店的總經理表示，當時因為集團公司覺得陳總廚在任職執行總經理的工作做得並不好，管理上也有缺失，所以才讓他回到原來的崗位上的。並且揮總經理還表示，可能是把陳總廚調回原來的崗位上他心裡有一定落差，所以在日常工作上的配合得不是很到位。

在揮總經理看來，酒店和廚師團隊出問題只要是因為陳總廚被降職後心裡存在落差，致使工作不配合。但是陳總廚卻並不認同揮總經理說的這些，陳總廚直言，在任職執行總經理的時候，其實是得到了園區、酒店方面和所有顧客的高度讚賞的。同時他指出沒有任何矛盾爆發，只不過是經營理念的不同而已。

酒店方和陳總廚他們想要“破鏡重圓”看來是不可能了。揮總經理表示原因給予員工們工資，並適當地給一些補償。而陳總廚認為賠償的1個半月工資並不合理，他們將要去轄區勞動部門進行舉報。他們有必勝的依據，因為劉師傅說在被酒店禁止入內前沒有得到酒店方的任何通知。

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