職場案例：

女銷售小李在進入一家銷售公司之後，其實對於公司的工作和公司的管理方式還是非常滿意的，可是前不久她卻發現自己工作這麼長時間被老闆欺騙了，因為當初入職的時候老闆便做出承諾會給予獲得較高訂單的員工15萬以上的年終獎金，但是明明李女士已經完成了訂單和業績，可是在年底僅僅收到5000元的獎金，對此李女士和其他同事也是憤然辭職，不少網友看到後也都覺得：公司有些老闆其實在做出承諾的時候就是在說謊。

近年來，有很多職場人士在進入公司工作以後，其實都希望聽從領導的安排，遵從領導意願，這樣才能和領導相處的更加融洽，有機會升職加薪，但是有很多領導會向員工說出一些莫須有的承諾，讓員工在公司裡。被威脅被利用，所以筆者也是建議大家在公司裡不要輕易相信領導對你說的以下這三個承諾，因為這些承諾會讓你在公司裡頻繁的吃虧，領導表面上把你當成心腹，但是實則就是想要利用你，讓你在公司裡被淘汰。

第一、承諾給你升職加薪，可是最後卻忘記了諾言，不少年輕人在公司裡工作多年後，其實都會發現同事的職務或者是工資已經有所變化，甚至是大幅度提升，可是自己的個人發展方向卻很是迷茫，當初老闆做出了很多升職加薪的承諾，可是這些年輕人卻依然在原有的平臺中沒有辦法做出非常重的決定，不知道辭職不知道跳槽，所以久而久之就會原地踏步，大家在被領導作出承諾之後，一定要仔細辨別，因為有些領導就是在試圖挽留你，所以才會給你做出這些承諾。

第二、把你調到外地出差或者調到外地的分公司崗位中，承諾會給你較高的職位，可是卻發現領導不負責大家在公司裡工作，自然就會聽從領導的指示和安排，到外地出來之後，你會發現你在跟公司並沒有獲得穩定的位置，反而跟上級領導產生很多矛盾，有很多衝突，這其實在公司裡你就應該明白，自己遇到了並不是非常負責的領導，他們希望你能夠跟其他領導有較大的競爭關係，你在公司裡就是他們的棋子。

第三、承諾很高的年終獎金，可是到年底卻發現自己被利用，大家一定要清楚在公司裡工作，尤其不要相信公司老闆所謂的年終獎金，因為他們做出了相關的承諾，可是自己卻全然忘記，那麼你和老闆之間就會有很多不愉快的經歷，反而影響到你的工作和生活，領導總是為了個人利益所出發，所以還是不要聽取他們的虛假的承諾了。

結語：大家對此怎麼看呢？寫在評論中，大家一起交流。

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