老王最近比較煩！

老王是公司公認的老好人，也是公司元老級人物，工作能力也比較強，從來沒有見過他在公司發脾氣。

一次公司中層幹部選拔，老王覺得憑自己的能力和資歷，勝券在握。但最後公司選擇了一個比他晚來好幾年的同事。

這個人的性格正好跟他相反，經常在因為工作的事情和同事據理力爭，甚至有時也會領導在工作上有衝突。

老王去找領導理論，還被領導訓斥了一番，說他是無理取鬧，老王也沒敢反駁，默默走出了辦公室……

為什麼我勸你一定要學會發脾氣？

在工作中，我們經常被告知要控制的自己的情緒，不要發脾氣。但不發脾氣是不讓你亂髮脾氣，有時候，你還是需要表現出你的脾氣。我為什麼勸你要發脾氣？

①不會發脾氣是無能的表現

如果一個人在職場中，別人說什麼就是什麼，就是別人說錯了，也不敢反駁別人。就是別人惹到你了，你也不敢發脾氣。

如果你不會發脾氣的話，在領導眼中也是一種無能的表現。老闆就會覺得你懦弱，沒有自信，沒有決策和判斷能力，說簡單點，你擔不了什麼大的責任。這種人在領導眼中只適合做一名普通的員工，而不適合做領導。

②發脾氣是讓人別人明白你的底線

職場中有一種老好人，不懂得拒絕別人。自己的工作還沒有做完，對別人的無理請求，也不好意思拒絕別人，這是典型老好人的表現。

你越不懂得別人，別人就會得寸進尺。你以為迎合別人就會贏得別人尊重，實際往往你更容易受到別人的忽視。

③發脾氣是為了自己爭取自己的利益

俗話說：“會哭的孩子有奶吃。”欺軟怕硬是人的天賦，得寸進尺是人的本能。

在職場中，你只有帶點脾氣，才能為自己爭取相對公平的機會。如果你只是一味的忍讓，只會讓別人覺得你好欺負。你的需求也不會被別人重視。

我們該如何發脾氣呢？

職場中在這3個時候發脾氣，領導不但不生氣，還會對你刮目相看。

01、勇敢說不

我原來有個同事A，剛來公司，經常幫人取得快遞，幫人中午帶飯……

由於不懂得拒絕別人，其他同事的工作也會交給他來做，剛開始的時候，大家還客客氣氣，後來讓他幫忙成了理所應當的事情。一次，由於工作太忙，一個同事交給他的事情，沒有做完，還被這位同事訓斥了一番，她感到非常委屈……

這就是我們常說的“職場便利貼”

一味的幫助別人，並不能贏得別人的尊重，別人會更忽略你的感受。

你不可能取悅所有的人，不是你的工作，你要學會說不，適時發脾氣，而不是一味討好別人，拒絕也是一種成長。

02、表明自己的底線

作家陸琪說過：“大家以為幫人才有力量，實際上拒絕才是一件更有力量。學會拒絕，人們才知道你的底線才明白，哪裡是可以欺負你的，哪裡是不可以的。”

比如說，別人喜歡對你工作指指點點，故意刁難為難你，處處與你作對，在你的背後說你壞話。如果你只是一味忍讓，只是讓他得寸進尺。

這個時候，你要理出鮮明地表面自己的態度。 你可以說，如果你再對我指手畫腳，小心我會翻臉。下次他再想對你指手畫腳的時候，他也會考慮後果。

做人一定要有自己的底線，當別人觸碰你的底線，你要懂得發脾氣，維護自己的權益。

一個沒有底線的人，不可能贏得別人的尊重。只有懂得發脾氣，那你才能贏得別人對你的尊重。

03、爭取自己的利益

在職場中，有很多的老實人，一直努力工作，最後卻與升職加薪無緣，主要原因在於不懂得如何去為自己爭取利益。

就像老王，雖然在公司工作了多年，但在公司從來沒有主動要求加過薪，這樣的人在公司往往也會被領導忽視。

當你覺得自己的價值低於你的薪水的時候，你要主動向領導爭取，適當地表面自己的態度，讓領導覺得你是一個有脾氣的人。

敢於為自己爭取利益的人，領導也會覺得你有擔當，有勇氣。這樣的人領導會更加喜歡。

李嘉誠說過，做人的最高境界是仁慈的獅子。

我們要心存善良，同時要有獅子的銳氣。你的善良必須有點鋒芒，沒有點脾氣，怎麼能在職場混好呢！

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