相信很多人都知道，第一份實習/工作對於日後的發展尤其重要，在職場上接觸的第一個 leader，也會對未來的工作思維、工作態度產生重要的影響。

因此第一份實習，可不能隨便找個兼職糊弄一下就過去了。

那麼在選擇企業實習的時候，我們應該做些什麼呢？事實上，博主自己也是最近才找到實習，沒有辦法以長遠的眼光來判斷這個實習究竟對自己未來的作用有多大，所以這裡僅僅是談一下我自己所做的一些準備，以及我自己在找實習過程中的感悟和想法。

明確你所處的階段

明確你所處的階段是指，先看看你現在到底是要找暑期實習還是秋招。相信很多要找實習/工作的同學都聽說過**“金三銀四”、“金九銀十”**這樣的詞，也有很多人疑惑春招、秋招、暑期實習到底是什麼？什麼時候開始？這裡有一張時間表

1、實習

實習一般分成兩種：日常實習和暑期實習。

日常實習：日常實習是任何時候都可以找的，通常是根據具體部門的需求，由公司 HR、部門主管或者部門員工釋出招聘訊息，相對較為零散也比較靈活。

暑期實習：很多公司，特別是大公司（如 BAT 等大廠），都會組織專項的暑期實習生招聘活動。

一方面是針對在校學生的情況（很多學生只有暑期才有假期，或者導師暑假才放人），另一方面就是為了秋季校招（大規模招聘）吸引人才。

暑期實習具有很大的意義，對學生來說，最直接的好處就是轉正機會。暑期實習，一般 6 月底左右實習入職（也可以根據自己的時間，提前入職），一般 8 月底或 9 月份會有專項暑期實習答辯，根據綜合表現，答辯通過後就可以基本結束秋招了。

2、秋招

秋招就是正式開始找工作了，一般也分為兩種：提前批和正式批。

秋招提前批：時間是6 ～ 8 月，大多以內推為主，就和保研的夏令營/預推免一樣，這個時間段的參與秋招提前批的大佬特別多，同時崗位 hc 並不多（因為企業要考慮正式批的情況，會控制招聘人數），所以可以把這段時間簡單理解為神仙打架期。

秋招正式批：時間是9 ～ 11 月，這個階段就是所謂的**“金九銀十”**了，一般到這個時候就很考驗心態了，因為如果到 9 月份或 10 月份了，你手裡還沒有 Offer，再看看身邊已經拿到 Offer 的同學，一定化身成檸檬精 。不過這個時候心態千萬別崩，繼續投繼續幹，廣撒網才能多捕魚。

崗位選擇

崗位選擇其實很好理解，會什麼就去找什麼崗位唄。但是行業發展到現在，單會一門技術肯定是沒辦法闖蕩江湖的。而且還有很多人在找工作之前其實什麼都不會，比如我就曾在知乎上刷到下面這個問題。

於是這就回到了我們一開始學習程式設計時的一個困境了。我究竟應該選什麼方向？

其實和網際網路相關的崗位大類來看並不多，也就開發、演算法、測試、產品等。分小類來看的話可能才會有些難以選擇。開發裡有前端、後端、客戶端等，演算法有資料崗、視覺崗等等。那麼我們選擇的時候就可以從下面三個方向去考慮了：

你會做這個嗎？

做這個錢多嗎？

你喜歡做這個嗎？

可能會有人說容不容易找到工作也是另一個值得考慮的問題。是的，這的確是一個值得考慮的點，但是我覺得並不是最重要的，因為如果你真心喜歡做一個方向的話，你就會不斷提升自己的能力，有了能力還擔心找不到工作嗎？如果因為某個崗位容易找到工作你就去做，那就不是你選擇工作，而是工作選擇你了。

不過如果還是有人想知道什麼崗位容易找到工組的話，博主這裡看到了某大廠一份 2020 年實習生的錄用比，供大家參考。

實習地點選擇

在投簡歷前，我們除了需要選擇實習崗位外，我們還要選好實習地點，如果就在本地實習那肯定會方便很多，如果要去外地實習的話，需要考慮的事情就會很多了。

這裡我分成兩類來說下：

1、因為一些特殊原因必須要去某個城市

這種就很好理解了，比如男/女朋友在某個城市，為了感情穩定，那肯定是要去的（羨慕）。

或者說自己特別喜歡某個城市，想去感受下那個城市的風土人情，那這種的話就不需要考慮太多了，直接投這個城市的公司就好了啊。

2、沒有必須要去的城市

那如果沒有必須要去的地方呢？那我的建議是**“大城市+海投”，比如北京、上海、杭州、深圳這樣的。畢竟你都不知道去哪，那說明其實去哪對你來說並不重要，那為啥不去大城市看看，去見識一下外面的世界**，去結交更加優秀的人呢？當然我並不是說去了大城市就一定能遇到優秀的人，只是機率會比你待在舒適圈裡更大些，機會也會更多一些。

不過這裡我想說的是，不要因為選擇了某個實習城市後就給自己非常大的壓力，實習有一個好處就是未來我們還有秋招、春招的機會，不要因為這次沒去什麼城市感到遺憾，也不要因為去了某個大城市壓力太大就會覺得沒有未來，要相信自己未來可期！

確定了去哪工作，以及想做什麼崗位後，我們要做的就是面試準備了。第一關就是簡歷了。

簡歷

我們都知道簡歷對於求職來說很重要，那為什麼重要呢？

1、先從面試前來說

假如你是網申，你的簡歷必然會經過 HR 的篩選，一張簡歷 HR 可能也就花費 10 秒鐘看一下，然後 HR 就會決定你這一關是 Fail 還是 Pass。

假如你是內推，如果你的簡歷沒有什麼優勢的話，就算是內推你的人再用心，也無能為力。

另外，就算你通過了篩選，後面的面試中，面試官也會根據你的簡歷來判斷你究竟是否值得他花費很多時間去面試。

所以，簡歷就像是我們的一個門面一樣，它在很大程度上決定了你能否進入到下一輪的面試中。

2、再從面試中來說

相信大家面試前都會看很多面經 ，這點無可厚非，但是大部分面經都沒告訴你很多問題都是在特定條件下才問的。

所以，首先，你要明確的一點是：不會的東西就不要寫在簡歷上。另外，你要考慮你該如何才能讓你的亮點在簡歷中凸顯出來，比如：你在某某專案做了什麼事情解決了什麼問題（只要有專案就一定有要解決的問題）、你的某一個專案裡使用了什麼技術後整體效能和併發量提升了很多等等。

3、如何寫簡歷？

其實寫簡歷是一件挺麻煩的事情，內容要斟酌，排版要美化，如果要投外企的話還要準備英文簡歷。

那簡歷上我們應該放什麼內容呢？最重要的就是個人經歷、專業技能和專案經歷。

個人經歷

個人經歷就是你作為學生經歷了哪些事情，比如參加什麼比賽？去某家公司實習？組織過什麼活動？這些都是你的個人經歷，並且如果取得一定成果，還有可能會成為你的亮點。

專業技能

說白了就是讓別人知道你會什麼。這裡我們需要注意的就是，不會的技能千萬不要寫，以及注意一些技術名詞的書寫，不要弄錯了大小寫，比如 MySQL 不要寫成 mysql，Java 不要寫成 java。有些人會計較這些。

專案經歷

談到專案經歷就是一件很好玩的事情了，找實習就是希望可以有一個專案經歷，但是沒有專案經歷的話我就不好寫簡歷找實習了。嗯，這就成了一個雞生蛋，蛋生雞的問題了。

找實習的話，大多數人在實習經歷上可能確實沒有多少優勢，但是並不代表真的一句話都寫不出來。

專案經歷可以是學校期間做的一些小專案，也可以是課設、畢設這樣的，或者去網上找一些開源的專案跟著做也是可以的。

但如果你問我，這些都沒有那怎麼辦，還有最後一招，去找一些實戰課程，自己跟著影片的進度完整的寫完一遍程式碼，把整個專案吃透也是可以的。

注意幾點

大部分公司的 HR 都說我們不看重學歷（騙你的！），但是如果你的學校不出眾的話，很難在一堆簡歷中脫穎而出，除非你的簡歷上有特別的亮點，比如：某某大廠的實習經歷、獲得了某某大賽的獎等等。

大部分應屆生找工作的硬傷是沒有工作經驗或實習經歷，所以如果你是應屆生就不要錯過秋招和春招。一旦錯過，你後面就極大可能會面臨社招，這個時候沒有工作經驗的你可能就會面臨各種碰壁，導致找不到一個好的工作

寫在簡歷上的東西一定要慎重，這是面試官大量提問的地方；

將自己的專案經歷完美的展示出來非常重要。

簡歷投遞

簡歷寫好了，那我們就要開始投遞了。主要有以下兩種途徑：

1、網站投遞

網站投遞就是去公司官網，或者第三方渠道，例如牛客網、BOSS 直聘或者實習僧這樣的平臺。不過官網投遞不好的地方就在於，很難看到你簡歷投遞的進度，很有可能石沉大海。所以一般都會選擇部門內推。

2、部門內推

內推聽起來是一個很高大上的詞，但是吧，有些內推可能也僅僅表示你的簡歷可以被篩選（這說明如果不走內推的話可能你的簡歷都不會被篩選）。所以這時候一個靠譜的內推就很重要了，一般來說，在校學生最直接的內推來源就是自己的學長/學姐以及班級/學院了。

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