如今在進入職場工作後，很多員工都渴望被領導重視，但是大部分員工都沒有辦法在第一時間搞清楚領導的內心真實活動，因為每個領導都有自己為人處世的風格，大家在和領導一起相處或者合作的時候，也應該去主動地學會察言觀色並且有效的防備領導。

畢竟有些領導能力強，可是卻喜歡針對員工，算計員工，當領導針對員工的時候，一般都會給予員工安排一下這3類工作，那麼你在職場中就應該避免被針對，並且主動的有效的合理的去對待領導，這樣才能在領導心中有留下好的印象，而且更能夠讓你學會自我保護。

第一、給員工安排一些加班工作

當員工在職場中能力過強或者是不願意遵從領導命令時，領導便會心裡很憤怒，於是便會揪著員工的失誤不放，甚至會給員工安排很多額外的任務，比如說讓員工在下班之後多加班30分鐘或者一個小時，透過這種加班方式來批評員工，讓員工儘快改正，儘快成長起來，其實作為員工，在職場中就應該明白這樣一種訊號對你來說很不友好。

當你被領導責備過多，批評過多，其實就應該在第一時間想清楚自己到底之前為什麼得的領導，而在以後工作中，也應該注意自己的言談舉止，並且在職場中避免被針對。

第二、讓員工接受996工作制

大多數員工在進入公司之前，其實老闆都會信誓旦旦告訴員工，公司不會加班也不會讓員工工作太長時間，會照顧員工的身心健康，可是大部分員工在進入公司以後，卻發現自己承受了相當大的壓力，總是無奈的忍受企業的壓榨，其實如今有很多公司都在設立急救流工作制，而相關領導也會要求員工去執行任務，如果員工不遵從，領導就會批評員工，認為員工沒有職業素養，甚至在工作的時候也沒有執行任務的態度，因此才會透過類似的方式給予員工更大的工作量，讓員工無奈加班。

第三、給員工調離工作崗位

讓員工去從事一些非常輕鬆的工作，可是這些工作並不能夠給員工帶來較好的業績和利益，員工在公司裡工作時間久了，自然就會對領導失去耐心。

而且很多領導在此後的工作中再也不願意給予員工指點和建議，真正會惡意的批評員工，讓員工在職場中逐漸的放棄現在的工作，最後只能黯然辭職，其實大多數女員工在懷孕以後就會遭到類似的對待，所以大家在公司裡就應該用心的去工作，並且跟領導設身處地地處理好關係，這樣領導才會給予你更多的信心，並且不會把你安排到邊緣位置。

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【來源：職場實戰經驗】

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