在職場打拼的朋友們，有大量的人因為競爭壓力，被社會無情的拋棄，可能有些人認為社會太無情了，但是多數人原因都是出在了自己身上；那些被現實社會放棄的人，都是在不經意間發生的；其實，一個人是否能夠長久地適應職場，靠的還是自身的能力，能夠為公司持續提供價值的人，才不會被公司拋棄；只有那些不願意努力的人，在公司裡沒有存在價值時，才會被公司無情的放棄；，可能有些人會說現實太殘酷了，但是社會上的競爭就是如此；下面小編就來為大家分享，即將被社會拋棄的四種人，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧！

同事晶晶是公司裡的老員工了，也是公司裡唯一的名牌大學高材生，當初晶晶是憑藉自身的學歷和聰明進入公司，可是兩年多的時間過去了，晶晶不僅還是基層的人員，如今她還有了離職的想法；通過了解發現，晶晶剛剛進入公司時，經常跟別人炫耀自己的學歷，很多領導也是主動關注晶晶的工作，就是晶晶這樣的習慣，養成了不認真工作的習慣，後來晶晶自身的能力，已經無法滿足公司的需要了，晶晶也是接受了在基層的事實，現實社會就是如此殘酷，這是晶晶心裡想要離職的原因。

一、社會正在淘汰那些不學習新知識的人

有些人的學歷確實比較高，對於公司裡的事情適應力也比較強，可是他們經常自以為是，不願意接受社會上的新事物；結果在公司因為發現需要全新的知識時，只能是淘汰這些不願意努力的年輕人；新的事物包含新的技術和能力，能夠讓大家在工作中持續創新，懂得堅持創新的人，也能夠在工作中找到更新的方法，這是一家企業可以長期生存下去的原因，這說明那些不願意接受新事物的人，遲早會被公司和社會無情的淘汰。

二、社會正在淘汰不會學習的人

有些生活在社會底層的人，可能他們有一顆願意努力的心，但是經過長時間的努力打拼後，仍然是在社會的底層，這些人也會被社會拋棄的；一個人要想不被社會拋棄，那就要會學習，對於眼前的困難能夠找到方法，才能夠持續的進步；職場中同樣是這個道理，有些人可能天天埋頭苦幹，但是在缺少了方法的情況下，也是無法取得好成績，可見會學習也是一件很重要的事情；會學習和努力學習的本質是不同的，會學習的人在前進的路上會暢通無阻；所以說，社會正在淘汰那些不會學習的人。

三、社會正在淘汰沒有應變能力的人

在職場打拼是否能夠獲得成功，很多人說智商和情商是很重要的，擁有這樣東西的，確實職場生涯不錯，但是他們在面對難以攻克的專案時，也是無法借用以前方法的，這種人在發展型的公司中也是無法適應；隨著我國移動網際網路的發展，越來越多的企業願意要有領悟能力的員工，這些員工在困難面前願意想辦法，在領導們看來他們的應變能力是最強的，在發展型的公司中，他們是最有適應能力的；所以說，社會正在淘汰那些沒有應變能力的人。

四、社會正在拋棄沒有個人主見的人

現實的職場中，有些人總是願意跟在別人的屁股後面跑，看到別人在做什麼事情，自己就會去模仿，看到同事給孩子報了某個課程，自己就盲目的跟風，這種人往往是無法超過別人的，而且也容易成為別人要收割的韭菜；現實的社會中，真的有太多的人缺乏主見；在新時代的社會中技術和思想是層出不窮的，他們永遠不會跑在別人的前面；而那些有主見的人，不僅膽大心細，而且也願意在新事物面前吃螃蟹，這是他們能夠取得成功的原因；所以說，那些沒有主見的人，早晚會被社會無情的拋棄。

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