就業難是社會共識，尤其是大學生已經進入“白菜價”，擁有一份穩定的工作不容易，很多畢業生都曾感受過求職的艱難，不是找不到合心意的工作，就是遇到了無法接受的職場規定，只能選擇辭職再就業。

所以學生在有了一份工作之後，都會做出相應的調整，

隨著人生閱歷的增加，不會再像初出茅廬的“愣頭青”一樣，學會了轉圜

，對於領導的數落也是能忍則忍。

但是如果自己並沒有做錯，

只因一些不成文的“潛規則”就要被領導批評提點，還是很難接受的

，江蘇南京的一名女生就遇到了這樣的事情，不過她的反應也著實讓人欽佩。

“不走留下來吃飯啊”，女生準點下班被批踩點走，回懟領導毫不客氣

江蘇南京的一名女生小孫，

在畢業後就找了一份文員的工作

，早上9點半上班，下午6點下班，而且工作量並不大，

憑藉她的能力在下班之前都能完成任務，所以每天都是準點下班的。

但是有一天她也是像往常一樣按時下班，

剛走沒多久，就收到了領導的微信，在微信中領導先是用詢問的語氣問她“以後下班別踩點走好不好

”，而且還說每天6點就聽見女生的開門聲，覺得女生肯定在下班前就關電腦了。

於是女生也是先回應了一句“好的”

，然後表示自己提前關機，

但是領導依然要求她不要踩點下班

，這時女生可能就有些無法理解了，

直接回懟了一句“我留下來也沒飯吃啊”。

隨後領導表示以後可以晚幾分鐘走，但是不要踩點下班

。面對領導這種要求，女生著實有些無法理解，自己在上班時間內完成工作，

按時下班怎麼就不對了。

於是就將此事發到了網上，

覺得自己因為這種很正常的舉動被領導“提點”心理很不舒服

，也覺得領導的要求有些離譜，但是對於女生的吐槽，

網友們卻有不同的看法。

女生踩點下班的舉動，引來了不小的爭議，評論區更是吵翻了天

“到點下班”原本是一件很正常的事情

，但是現在的社會風氣卻讓正常的事情變成了不正常，而女生每天踩點下班的舉動，也引來了不小的爭論，

網友的觀點可謂是兩極分化。

有一半的網友覺得女生做得並沒錯

，既然規定了下班的時間，那麼女生踩點打卡就沒毛病，

而且又不是沒有完成工作，為何一定要晚走一會呢？

就是不能慣老闆的臭毛病。

但是也有一半的網友覺得女生太不懂事了，

晚走幾分鐘也不會耽誤什麼事

，領導也沒有說讓你加班，就說讓你到點再收拾東西，也沒有很過分，

有必要覺得委屈嗎？

其實在筆者看來，

女生的領導或許也只是善意地提醒一下

，覺得女生雖然踩點下班，但實際上提早就收拾好了，未免有些心急，

但從女生的角度來說，她在固定時間內完成工作，到點下班也是理所應當的

，之所以會引發矛盾可能是與兩人的想法不同有關。

不過筆者佩服女生的勇氣與膽識，敢於打破常規，

到點下班並沒錯，但也要和領導好好溝通

，雖說工作是為了掙錢，但也要開開心心的才最好。

職場是複雜多變的，學生想法不能太簡單，學會轉圜很重要

現在的大學生有資本有底氣去“整頓職場”，勇於反抗不公平的職場現象是好事，

但是學生要明白職場不同於校園，不會因為你年齡小就會遷就你

，複雜多變的職場有很多的彎彎繞繞，一不小心就容易踩坑。

或許在剛畢業的時候，你有很多的時間和精力去嘗試，工作不順心大不了換一份，

但是也要懂得總結經驗教訓，想法也要跟著改變

，就算自己心裡有不滿，也要合理化解，

學會轉圜是職場發展的必備技能。

人際交往是非常複雜的，而職場的人際關係更是如此，

所以學生要努力提升自己的情商

，職場的率真直白有時候就是低情商的一種表現，

要想能夠在事業上取得好的發展，學生還是要學會做出調整和改變的

，不能一門心思只關注自己的感受，

還要懂得“合群”

，在自己能接受的範圍內讓步也是一種轉圜。

【筆者寄語】

職場是非常複雜的，不像學生想象的那樣簡單，

堅持自己的想法和初衷是對的，但有時候也需要一定的技巧

，這一點就需要學生自己去摸索，在能力範圍內做出調整和改變也是一種成長，不過企業也要做出改變，

不能總拿陳規陋習來約束現在的大學生，那樣只能是搬起石頭砸自己的腳。

話題：你覺得女生的做法有錯嗎？歡迎留言分享與討論。

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