如今大學生的就業壓力在不斷提升，畢業生數量逐漸增多，再加上社會環境的影響，同學們若想在畢業後找到一份踏實穩定的工作顯然沒有那麼容易。

現在的大學生對於日後的就業要求也逐漸提升，除了工作穩定之外，同學們最期望的就是獲得較高的薪資待遇。

但是在整個就業的過程中，

本身就是企業和同學們之間的雙向選擇

，同學們提出對企業的要求的同時，企業也要看同學們的自身能力是否符合自己未來的發展，是否會給企業帶來較多的效益，這也是企業比較看重的一點。

“幹滿3年每年給15萬薪資”，企業公開校招，卻無人迴應怎麼回事？

在大學生找工作的過程中，會分為兩種不同的方式，一種是參加校招，每年一到畢業季，學校都會為同學們舉辦校園招聘會，一些企業親自到學校招聘人才，而且校園招聘相對來說對同學們的考驗並不多，

就看同學們在學校期間的表現以及自身的學習成績。

另外一種就是社會招聘，這種方式對於大學生來說並沒有優勢，因為主要是傾向於帶頭工作經驗以及工作能力的社會工作者。

每年的秋季都是同學們找工作的最佳時期，因為這個時候部分學校會為同學們舉辦校園招聘會，一些還沒有找到工作的同學就有福了，但是近日一所高校中卻發生了這樣的事情，一家企業到校園裡進行招聘，卻沒有得到同學們的迴應。

這家企業所給予的薪資待遇比較可觀，只要同學們滿足三年的任職時間，注意，

是在這個崗位上就職三年

，

就會給予員工每年15萬的薪資

，相對來說這樣的薪酬並不低。

很多人在懷疑，可能是企業對同學們的要求比較高，所以才會無人迴應，但實際上並非如此，這家企業對同學們的學歷只是在本科以上，大多數同學都是滿足的。

那麼無人報名的原因究竟是什麼？

同學們對企業給予的薪資並不明確

現在的學生對自己未來發展都沒有一個詳細的規劃，雖然對這家企業的薪資待遇非常期待，也是自己內心的渴望，但是有些同學還是忍痛放棄。

其實最主要的原因還是同學們心中會存在疑問，因為企業規定，如果幹滿3年，年薪會達到15萬，那麼

如果沒有幹滿3年，薪資又會怎麼計算呢？

這是同學們比較擔心的一點。

公司建立的年限比較短，學生們比較擔憂

現在的大學生都比較關心工作的穩定性，畢竟在現在這種競爭環境下，同學們能夠找到一份工作不容易，如果在崗位上經常發生變動，可能也會對未來發展有較大的影響。

有同學查到，這家企業建立的年限只有2年，所以同學們對此也是有些擔心，

如果後期有較大的變動，可能也會影響到同學們未來的發展。

高校畢業生在就業的時候應該做出哪些準備？

提升自身能力，把握住主動權

高校畢業生想要在現在這種競爭環境下找到一份穩定的工作，那麼首先就應該提升自身能力，因為

當你自身能力足夠強的時候，你會掌握找工作的主動權。

因為企業也會比較傾向於能力比較強的畢業生，這個時候企業會給你更多的選擇，甚至是比別人更多的機會，這時你的優勢是比較大的。

對企業有更深層次的瞭解，明確企業未來的發展方向

同學們在就業的過程中，也需要對所應聘的企業以及崗位有深層次的瞭解，例如企業建立的年限，

近幾年的發展情況，以及未來的發展趨勢

等，這會影響到同學們未來的發展。

最好到官網上進行查詢，以及企業是否有出現拖欠員工工資的情況，近幾年這樣的事情並不少見，還需要同學們多留意一下。

看所學專業與所應聘的崗位是否是專業對口

現在很多企業在招聘的過程中，都比較注重同學們的專業對口，尤其是對於一些專業性比較強的就業崗位來說，例如

醫生、計算機

等行業。

其實很多同學在報考專業的過程中也會想到這一點，畢竟現在社會競爭壓力逐漸提升，多方面做出準備還是非常有必要的。

寫在最後：

在找工作的過程中，同學們可以適當將自己的要求降低，因為任何一家企業在招聘人才的時候，都會讓其從基層開始做起，如果同學們的期望比較高，可能會影響到自己被錄取的機會，進入企業，積累經驗才最重要。

今日話題：如果是你，你會選擇這家企業嗎？

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