當地時間週四（1月12日），蘋果公司在提交給美國證券交易委員會（SEC）的檔案中表示，該公司執行長（CEO）蒂姆·庫克2023財年的預期薪酬將為4900萬美元（約合人民幣3。3億元），相較於2022財年減少了40%。而庫克薪酬的削減，主要來自和股票有關的收入。

此前，庫克近1億美元的年收入曾引發爭議，有諮詢公司建議，蘋果股東應該站出來反對其薪酬方案。

蘋果提交的檔案顯示，有64%的股東支援庫克2021財年的薪酬方案，相較2020財年降低31個百分點。在投票之後，庫克主動要求（requested）進行薪酬調整，而蘋果薪酬委員會經過各方平衡後推出了上述方案。檔案稱，這得到了庫克的支援，蘋果薪酬委員會也認為，它們是對股東反饋的迴應。

庫克2011年起擔任

蘋果執行長

圖源蘋果

無法迴避的話題是，如今美國CEO的薪酬約為普通工人的399倍，這已經多次引發外界的質疑和思考。

工資沒變，股票獎勵削了

庫克的大部分薪酬都是透過長期股權獎勵支付的，而庫克被授予的蘋果股票數量，取決於蘋果公司相對於標準普爾500指數的表現，簡言之，庫克的收入與蘋果股價掛鉤。

蘋果出具的檔案顯示，自庫克2011年接任蘋果CEO以來，蘋果增加了2萬億美元的市值，其股價上漲了1212%，同期標普500僅上漲290%。

美國證券交易委員會網站截圖

庫克的工資削減，削哪了呢？

最新檔案顯示，2022財年，庫克獲得了300萬美元的工資，600萬美元的現金獎勵，以及7500萬美元的股權獎勵——其中基於績效和基於時間的獎勵各佔50%；在2023財年的薪酬計劃中，工資和現金獎勵保持不變，股權獎勵降低至4000萬美元，績效部分佔比為75%。

美國證券交易委員會網站截圖

值得一提的是，蘋果股價近期再度受挫。

2023年首個交易日（1月3日），蘋果股價下跌超過3%，報收於每股125。07美元，總市值跌到2萬億美元以下。這是自去年5月以來，蘋果市值首次跌破2萬億美元。2021年初，蘋果市值曾一度突破3萬億美元，但自去年年初以來，整個美股大盤表現不佳，蘋果股價也跌超20%。

谷歌財經截圖

庫克近億美元高薪，此前曾招致反對

2022年2月，諮詢公司“機構股東服務”（Institutional Shareholder Services，ISS）曾建議，蘋果投資者應投票反對庫克2021財年總計高達9870萬美元的總收入方案，其中包括300萬薪水、1200萬美元現金紅利，以及8200萬美元的股票獎勵等等。ISS稱，庫克去年獲得的股票獎勵“令人非常擔憂”。

ISS表示，當年庫克還有63萬的個人安保費用和71萬美元的私人飛機費用，這些津貼“明顯超過”同類公司水平。最終，64%的股東選擇投票支援庫克的薪酬方案，但相比2020財年95%的支援率，已經大幅下滑。

2022年庫克的總薪酬為9940萬美元，美國證券交易委員會網站截圖

談及2023年庫克的總薪酬方案，蘋果表示，庫克最新薪酬基於“平衡股東的反饋、公司近年亮眼的表現以及庫克本人的提議”，未來幾年，蘋果還計劃將庫克的年度目標薪酬定位在相對於其主要同行群體的80%和90%之間。

不過，即使削減了工資，庫克的收入依然位於全世界CEO的頭部。

據《財富》雜誌盤點，2021年，280位財富500強CEO的年薪中位數為1590萬美元。

2015年，庫克表示，在幫助撫養自己侄子直至其上完大學後，他將捐出自己“所有的財富”。

機構：CEO們的薪酬40年來飆升1460%，普通工人僅漲了18.1%

美國企業高管和普通員工的收入差異，已經引發學界關注。

據美國獨立機構“經濟政策研究所”（Economic Policy Institute）統計，2021年，美國大公司CEO們的薪酬與員工薪酬之比為399比1。在1989年，兩者為59比1，如今幾乎翻了7倍——在更早的1965年，該比值僅為20比1。

CEO的收入是普通員工的399倍，EPI報告截圖

更讓人吃驚的是漲幅差距。

該機構表示，1978年到2021年，CEO薪酬增長了1460%，而普通工人的薪酬僅增長了18。1%。

該機構指出，過高的CEO薪酬是美國不平等加劇的原因之一。CEO的薪酬越來越高，是因為他們有設定薪酬的權力，而且其大部分薪酬（超過80%）與股票相關。“他們獲得更高的薪水，並不是因為他們比其他工人更有效率或更熟練，也不是因為優秀的CEO候選人短缺。”

該機構認為，美國需要制定一系列方案來回應這個問題，比如較高的邊際所得稅稅率（對高收入者對徵稅）；對CEO和員工薪酬差距太大的公司，設定較高的稅率；使用反壟斷執法和監管來限制資本擴張；以及提高其他人的“薪酬話語權”，比如允許公司的股東對高管的薪酬進行投票。

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