眼看就要進入一年一度的

跳槽高峰期。

那些升職無望的、漲薪不批的、無法融入公司文化的、對工作現狀不滿意的、職業規劃到了拐點的打工人們，如今紛紛摩拳擦掌、躍躍欲試，在辦公桌下搞起了小動作，希望透過跳槽實現職場的再一次騰飛。

手機的常用軟體，最小化的桌面網頁，通話記錄裡重複接聽的號碼，全都掛上了

招聘公司

與

獵頭

的大旗。

但當我們正在忙忙碌碌尋寶藏時，一個難題卻擋在了我們面前：

好工作和年終獎到底哪個會先來呢？

最好的結果當然是領完年終獎，順利交接工作，無縫銜接入職新公司，然後升職加薪，迎娶白富美，走向人生巔峰。

但

如果年終獎還沒發就找到好工作了呢？

好工作不等人，年終獎也進不了提前批。

努力一年的

回報

與難得的

工作機會

，我們該何去何從？

1. 早發留，晚發棄

每個公司年終獎發放的時間並不相同：

有的公司會選擇在跨年之前發放年終獎，也就是每年的

12月。

這種情況當然無需考慮，拿完年終獎再跳槽，順水推舟，過程比德芙還絲滑。

有的公司會選擇在春節小長假之前發放年終獎，一般是每年的

1~2月。

如果公司發放年終獎晚於新工作要求的入職時間，就要綜合考慮一下年終獎的分量與新工作的具體薪酬福利待遇，我們後面再談。

最後，還有一類公司，年終獎會在年後發放，也就是每年的

3~5月。

這種情況，如果拿完年終獎再跳槽，就會錯過年初的招聘熱季，等好公司都招滿了人，再想跳槽很可能就要退而求其次了。

2. 獎金構成=取捨依據

根據公司的規模、性質，以及崗位的不同，每個打工人年終獎的構成也不盡相同。

最簡單的年終獎，就是多出幾個月的薪資，比如每年

13~14薪。

如果數額不會對自己當下的經濟狀況產生較大影響，是可以考慮放棄年終獎，奔向新公司的懷抱。

但有些公司的年終獎成分較為複雜，不但有年終的獎金，還包含了一部分平日的績效。

此時，年終獎的數額可能會達到你全年收入的30%以上。

此時不拿，更待何時？

3.新工作，值得嗎？

既然大部分公司會選擇在過年前發放年終獎，如果和你跳槽的新公司產生衝突，那麼大機率，你的新offer，是在11~12月之間就已經發放了。

此時，是否放棄年終獎，除了看年終獎份額的多少，還有一點很重要：

那就是，

新工作到底有多好。

比如說，新公司可以為你提供什麼？

更高的

薪資

？更多的

資源支援

？

更高的

職位

？更大的

平臺

？一個組建個人團隊的

機會

？更好的

福利待遇

？更適合你的

公司文化

？

還是能讓你的

簡歷變得更好看

，成為你下一次跳槽的華麗跳板？

無論是哪一種，都可以把它和年終獎之間做個比較。

如果新公司所提供的機遇好、平臺強、薪資漲幅大，發展機會足，讓你心心念念嚮往之，何苦守著小小的年終獎？

但如果新工作只是薪資略有漲幅，又何苦為了一份差距不是太大的工作，而放棄即將到手的年終獎呢？

有朋友會問，可新公司那邊說，這個星期必須入職，不然就不等我了。

那麼著急讓你入職，如果不是崗位突然缺人，那就建議各位好好想想其中的緣由了。

年終獎作為你一年努力工作的回報，如果新崗位沒有絕對的競爭力，

還是建議各位拿完再走

。

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