經常會有員工抱怨公司的員工餐不好吃或者沒有新意，許多領導並不當一回事，但現在的年輕人對公司的要求較高，他們看中的不僅僅是公司的實力，還有公司的各種福利，員工待遇等等。因此，經常會有一些年輕的員工因為員工餐不合口味、公司地理位置較偏、和領導、同事不對付等等原因離職。

公司的發展離不開每一位員工的努力。現在越來越多的年輕人步入職場，想要提高自己公司在求職者中的競爭力，除了公司強大的實力外，好的公司辦公環境以及各種福利待遇，比如下午茶、員工餐等等，都會給求職者留下好的印象。

以員工最為關注的話題之一員工餐為例，每每“別人家的員工餐廳”出現，比如，華為、騰訊等大公司的食堂中各種各樣美味的飯菜、小吃、零食等等，都會讓一些員工羨慕不已。

那怎麼改善員工餐呢？換口味也只能暫時解決問題，時間長了，員工吃膩了的現象還會再次出現

智慧時代裡，已經讓一些傳統的行業產生了翻天覆地般的變化，尤其是餐飲業。傳統的餐飲業無非是“一手交錢，一手交貨”的模式，而智慧餐飲採用創新的就餐方式，將選擇權給予了消費者，保證了消費者對餐品的滿意度，讓消費者有更好的就餐體驗。

作為智慧餐飲的衍生品，企業專屬智慧餐飲隨即誕生。在企業專屬智慧餐廳，員工可以根據自己的喜好進行選擇，由員工共同決策，決定員工智慧餐廳當日菜品的供應。還可以將員工喜愛較多的菜品留在餐檯，保證員工對於菜品的滿意度。

除此之外，員工可以按需取餐，按克售餐，想吃多少打多少，想吃什麼打什麼。精準到克的智慧裝置甚至可以讓員工只打一塊肉，一兩米飯，滿足員工就餐的更多可能性。同樣的錢可以吃到更多的菜品，讓員工有更多的選擇，多樣化的食物，也滿足了人體所需的各種營養。

智慧餐廳還可以讓員工實時檢視自己本餐或者當天的四大營養素和卡路里攝入量，並結合其自身的身體情況，進行熱量和營養分析，提供合理化的建議，科學管理員工的飲食健康。

一個好的公司，帶給員工的不僅僅是工作方面的提升，還有較好的的生活方面的體驗。員工餐看似一件小事，卻也能體現出公司對員工的關愛。公司對員工好，落實到實處，員工也會有歸屬感，工作效率也會相應有所提高，公司也能更好的發展。

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