昨天上午回鄉下看望公婆，下午我和表姐妹小聚，聽到的幾件事讓我震驚，資訊量巨大，讓我內心久久無法平靜。

這篇先寫中年下崗的現象。對這個話題，去年我寫過一篇文，從90年代末的下崗潮說起，結合時代洪流中幾次大的變遷談個人命運起伏，預測未來幾年會有大批中年人被下崗和失業，被社會無情淘汰和拋棄。

文章發出，就被某博友批評太悲觀，瞎擔心，說她身邊人都過得很好。我就把文章刪除了，擔心影響別人心情，又說我是傳播焦慮情緒。但心裡，我認為我寫的很客觀。

一年不到的時間裡，身邊的見聞在不斷印證我的預測。

昨天上午我在公婆家就聽到一則做夢也沒想到的訊息。我們全家人都很震驚！

我家先生的大哥，在上市公司做到了高管，突然被逼到了辭職的份上。

事情發生的太突然，大哥自己都無法相信，當晚一夜沒有閤眼。大老闆給他兩個選擇，其一調去下面分公司做總經理，全面負責高壓釜的生產和銷售，因為和房地產有關在明顯走下坡路，年指標八千萬幾乎是不可能完成的任務。其二就是自己主動辭職。其實就是變相趕他走！逼他自己辭職！大哥是資深高階工程師，在公司是公認的中流砥柱人物，除了一把手二把手，他是排在第四的高管，工作認真負責，任勞任怨，怎麼會被逼著離職呢？

以前我寫過他們公司的複雜性。三十年前是我市響噹噹的一個國營大廠，特殊時期轉制給了廠長。七八年前廠長突然去世，寡母和大學剛畢業的兒子接手，剛愎自用不善管理，搞得一塌糊塗，入不敷出，工資都發不出。

後來深圳還是廣州（沒聽清）某上市公司把它吞併了，投資鉅款開拓新產品，單子量激增，眼看著企業蒸蒸日上，大哥收入也是直線上升，在單位裡又深受器重，躊躇滿志。

我弟也在那裡上班，前段時間聽我弟透露，企業里人事調動非常厲害，40歲以上的高收入中層幹部，一個接一個不是離崗就是辭職了。

大哥也知道這個情況，只是他萬萬沒想到，一樣會裁到自己頭上。

據說是廣東那邊大老闆兒子博士畢業要來接班，他帶著新的團隊班子過來，把以前的一個個趕走，全部換新人。

大哥說他根本不愁找下家，已經有幾家企業搶著要聘請他。因為他在行業裡還是有點名氣的，算的上本市的楚翹，他的某個證含金量很高，隨便掛在哪個單位都可以有一筆不菲的收入。

讓他窩心的是，他在這個企業勤勤懇懇幹了幾乎一輩子，臨近退休卻被下崗！

即便在形勢最差，連工資都發不出的時候，即便南京大公司要挖他走，常州大學城要聘請他去做專職的技術老師，他都沒有跳槽，出於某種情懷和老廠長的信賴，他就像老黃牛一般忠誠，始終守著破落的企業不離不棄。這就是典型的60後。

現在企業終於開始重新煥發活力，沒想到首先裁員的，就是他們這幫收入高的中高層幹部，還有體力和精力都開始走下坡路的中老年員工。公司寧可重新聘請年輕人，可以隨意支配，可以賣命工作，支付的工資又可以低很多。如今中年下崗現象變得越來越普遍。我另一同事老公今年45歲也是這種情況。

他在外資企業做高管，上面對接德國大老闆，國內是他在全權負責生產管理，絕對的中流砥柱。忙歸忙，累歸累，但是收入高啊。

去年年底，同事講她老公企業發生地震般的動盪，開始大批裁員，而且先從收入高的管理層下手，還有就是四十歲以上的老員工。兔死狐悲，她老公也戰戰兢兢，不知道何時裁到自己頭上。

果然年後動作更大了，她老公大概也是被逼到了絕境，主動辭職了，跟著另外幾個被裁的高管一起去了上海，如今在上海某外資企業上班。

對於奔五的中年人，為了生存只能如此，到了外地的新工作單位，一切都要從頭開始，不得不和妻子兩地分居，等於把老人孩子家庭都扔掉了。

我先生的大哥說，他氣不過的是公司用盡心思在逼著他主動辭職，因為涉及到賠償金問題。

無論如何，只要自己不要主動辭職，如果是公司明確勸退，那是要賠付足額補償金的。這反而對大哥是一件好事，他今年56歲了，離退休也不遠了，就當提前退休，還能拿上一筆補償金～

現在還在僵持階段……大哥說，這兩天他的下家已經找好了，這邊問題了斷，那邊他就可以上崗了。

但是還有其他被下崗的一幫舊同事，就沒有這麼他好的運氣，也沒有重新上崗的實力，只能暫時在家裡待著了……如果五十多歲也就罷了，反正離退休也不遠了。

揪心的是那群四十多歲的中年人，說退休太早，重上崗太難，上有老下有小，此時下崗就是當頭一棒，雪上加霜。

而中年下崗現象，會越來越普遍。除非你在體制內，或者你手裡有真正的技術和真本事，總有單位搶著要你……只有個人實力很強的人，才能在任何年齡段都不懼社會變遷帶來的驚濤駭浪。

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