做一個領導喜歡的下屬需要具備哪些特點？

各位聽眾，在職場有沒有碰到以下這些情況，有的人工作多年，什麼髒活、累活、苦活都幹過，但就是得不了領導賞識，無法晉升，反而有些人，看上去，輕輕鬆鬆就獲得晉升機會，領導對這些人念念不忘，有好事第一時間想到他，太不公平了。時間久了，沒有得到晉升機會的員工就會覺得領導識人不明，我這麼優秀的人才不能得到重用，索性破罐子破摔，也沒什麼上班的動力，就此沉淪，淪為職場老油條。

職場如江湖，有些人春風得意升職加薪，有些人任勞任怨得不到賞識，那麼領導到底喜歡什麼樣的下屬啊？

其實，落寞的人只不過是沒有掌握好上位者的心態，僅僅只是從自己的角度思考問題，就好像兩個農民討論皇帝幹活一定是用金鋤頭一樣的，不用上層思維去思考，永無出頭之日，那麼，作為上位者，領導喜歡什麼樣的下屬呢？

第一、忠誠、忠誠還是神馬的忠誠

結婚希望白頭到老，是婚姻的忠誠，職場的忠誠，就是希望有一個對自己無條件信任的下屬，自己安排的任何事情，無關對錯，忠誠的下屬馬上就會去做，只想方法，不問原因，雖然這種行為在大家看來有狗腿子的嫌疑，但是如果跟了一個好領導，絕對能夠成為你晉升的捷徑。忠誠的下屬，在領導事業低谷的時候，跟隨領導上刀山、下火海，那麼在領導事業上升的時候，這個手下就是他的頭號功臣，所謂的忠誠，不是天天喊口號，而是關鍵的時候站正確的隊伍，全力支援他，錦上添花人人會，雪中送炭試金石。

第二、能理解領導的意圖

上位者安排工作往往不是讓下屬買幾個雞蛋這麼明顯的事情，一個聰明的下屬，可以從領導的話語領會出領導真正的意圖，這個不簡單，需要長時間浸潤其中。這種員工一般都是老闆的近人，比如司機、秘書、辦公室主任，這類人專業能力未必有多強，但勝在能夠領導老闆真實意圖，是老闆思想的衍射，當然，這裡面“度”的掌握很重要，對領導的話語思想不能過分解讀，反遭領導不喜。

第三、聽話照做

這裡從一個故事開始講，大家都知道拿破崙的滑鐵盧之戰，很多學者都研究失敗的原因是什麼，其中有一條原因就是，拿破崙手下沒有可用之將，比如當時的帝國元帥格魯希，歷史學家對格魯希的評價是：“格魯希是的優秀的騎兵將領，但是缺乏作為一名法蘭西第一帝國元帥的才能與合格的戰場指揮者所具備的應變能力。他太循規蹈矩了，只知道皇帝的命令，當個副官什麼的還不錯，但是元帥什麼的不能勝任。”其實軍事天才拿破崙自己也知道格魯希絕非帥才，但勝在聽話，不會造反，而拿破崙本人也對自己軍事指揮能力極度自信，認為只需要一個聽話照做的人來當拿破崙的手臂，聽他指揮就能打勝仗。事實上，拿破崙用這個思路在戰爭早起無往而不利。大家看看，你在工作的時候，領導是不是有拿破崙的影子，對自己的判斷極度自行，根本不需要聽下屬的意見，安排下屬聽話照做就行了，如果這個時候下屬非要跟領導抬槓，你說領導會不會喜歡你，更別談重用了。

第四、業務骨幹能力

聽完上面的三個原因，大家會不會覺得，我的言論太偏激了，感覺完全是小人行徑，這樣的人不就是狗腿子麼？如果這樣想的話，只能說您還是太年輕，這個世界不是非黑即白的，以上的三點都是非常重要的為人處世的道理，能夠聽進去，絕對有益。那麼再來說第四條，就是你絕對最重要的“能力”，一個國家、一個民族、一個團隊、一個家庭都需要有能力的人，這個是大家的共識，但是我為什麼把能力擺在最後，呵呵，其實有能力的人少，但是滿足以上三個條件的人更少，不是說你有能力就可以為所欲為，所謂千里馬常有，而伯樂不常有。因此我給年輕人的建議，提升能力、放低心態、不忘初心，這個江湖遲早會有你發光的一天。

我是瘦下來一定很帥的老丁，感謝大家的閱讀，我們下一條文章見。

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